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第二新卒歓迎!会員数1400万を誇る、日本最大級の遊びメディアの広告営業

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on 2024/12/13

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第二新卒歓迎!会員数1400万を誇る、日本最大級の遊びメディアの広告営業

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四方田 朋紀

新規事業の立ち上げや広告収益化に強みを持ち、SNSスタートアップ企業からポイントサイトの広告営業まで幅広く手掛けてきました。 過去の実績では、食べログの広告領域の立ち上げから目標以上の売上成長を達成。 2023年4月にアソビューに入社し、同年7月から新設チームソリューション企画室の室長として広告事業の立ち上げに挑戦しています。

赤根 悠介

新卒時より広告営業として雑誌やWEBなど各種メディアを活用したクライアント提案に携わりました。WEBコンテンツ運営や冊子制作なども幅広く経験。食べログでは広告領域立ち上げを経験し、ナショナルクライアントへの企画提案営業に従事。その後、ジールスへ転職し、チャットコマースを活用した新規顧客獲得のLINE運用の営業を担当。 2023年末にアソビューへ入社。現在は室長の四方田とともに、広告事業の立ち上げに挑戦しています。

和田 奈菜子

大阪出身者、鎌倉育ち。2017年にアソビューに入社し、2019年に新卒で入社。 新規事業(ギフト)で、1人目の営業としてキャリアをスタート。ナショクラ・代理店を担当、toC向けの商品企画も担当しました。2年目からインターンの営業組織の立ち上げを経験し、採用〜数値管理まで15名ほどの組織を見ていました。レジャー施設のカスタマーサクセスを経て、現在は23年7月にリリースした新規事業(広告)に携わり企画営業に従事しております。

野々松 秀和

明治大学政治経済学部卒。2014年アソビュー(株)に入社。 入社後は、パートナー企業の新規営業やカスタマーサクセスに従事。地方創生事業の立ち上げ、関西支社長、営業部長に従事。21年に買収した株式会社そとあそびのSaaS、ウラカタ事業のPMIを担当し、事業責任者に従事。複数の組織や事業の立ち上げとグロースを経験し、2023年7月より執行役員(現任) ■アソビューでの社歴 ・2012年7月~2014年3月 インターンとしてアソビューに参加。 CEO、CTOしかいない中でのスタートで、みっちり営業を学ぶ。 ・2014年4月~2014年8月 社員としてアソビューに入社。アライアンスパートナー部に配属。 全国のパートナー企業に訪問営業を実施し、現地の魅力の発信をする。 ・2014年9月~2016年2月 大阪での拠点立ち上げを行う。関西支社長就任。 ゼロから採用、マネジメント、営業数値管理、までを行う。 ・2016年3月~2018年6月 地方創生事業の立ち上げに関わる。全国の地方自治体、中央省庁などと、観光を通した地域活性化をプロジェクト単位で実施。 アソビューとしてのアセットをフル活用して、「売り上げを作る」という部分にコミット。その後、グループの責任者に。 ・2018年~2019年 全国の体験やレジャー施設を掲載するグループに移動。グループの責任者に就任。 ・2019年~2021年 大手レジャー施設向けのカスタマーサクセスチームグループマネージャーや、営業部長に就任 ・2021年~2023年 ウラカタ予約の事業責任者に就任 ・2023年 執行役員 ソリューションカンパニーCEO ■好きなこと、もの ・旅行 ・アクティビティー ・クラフトビール ・日本酒 ・コスパのよい居酒屋 ・釣り ・祭り ■学生時代 学内でのイベント企画をやったり、ヒッチハイクで全国を一周したりしてました。

アソビュー流、プロポーズ大作戦 in paris

野々松 秀和さんのストーリー

アソビュー株式会社のメンバー

新規事業の立ち上げや広告収益化に強みを持ち、SNSスタートアップ企業からポイントサイトの広告営業まで幅広く手掛けてきました。 過去の実績では、食べログの広告領域の立ち上げから目標以上の売上成長を達成。 2023年4月にアソビューに入社し、同年7月から新設チームソリューション企画室の室長として広告事業の立ち上げに挑戦しています。

なにをやっているのか

# 私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!
アソビューが存在する理由
アソビューが実現させたいこと

なにをやっているのか

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

# 私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

なぜやるのか

アソビューが存在する理由

アソビューが実現させたいこと

▍Mission:アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ▍Vision:アソビューの中長期的な目標 「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

どうやっているのか

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

▍社内の雰囲気 従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。 ▍Value:大切にしたい価値観 顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。 「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境について バリューを重視することを前提に、フレックス制度や出社とリモートのハイブリッド勤務なども取り入れているため、お子様がいらっしゃる家庭でも働きやすくなっています。 ※エンジニアはフルリモート勤務が可能です。 男女比 はおよそ6:4。遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多く、「ここ行ったよ〜!」のような話も飛び交っています。アウトドア・インドア関係なく遊びが好きな方は多いです。 ▍休日について 年次有給休暇は入社初日に10日付与されます。 また、夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与)や誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与)などもございます。 産休/育休の取得も推進しております。 ▍福利厚生 交通費支給は支給されます(上限あり)。また、近隣住宅手当(条件付き)もございます。 アソ誕制度(誕生日休暇)のような独自性の高いものもあります。 ▍社内施策 キックオフ(半期毎の全社会議)や全社交流イベント、表彰制度などをはじめ、働く皆様がよりお互いを高めあったり成長支援につながる施策等を展開しています。

こんなことやります

アソビュー!は会員数を1400万人を誇る、日本最大級の遊びプラットフォームです。 配属予定である「メディアソリューション部」では、アソビュー!の持つアセットを最大限活用しナショナルクライアント及び広告代理店に対して広告の企画提案を行なっています。 アソビュー!のメディアアセットを活用した広告商品開発を進めることで、アソビュー!として新たな収益の柱としており、今回は事業拡大に伴う人員増加として新しくメンバーを募集しています。 下記の内容にご興味お持ちいただけましたら、ぜひ気軽にご応募ください! 【業務内容】 ■期待する役割 ・ナショナルクライアントに対しての新規営業から既存クライアントへの継続提案の推進 ・広告を活用した新たな価値提供 ■具体的な業務内容 当社が運営するアソビュー!を活用した広告に関わる営業企画の担当として売上アップのために各種施策の企画立案および実行を担っていただきます。 ・新規クライアントの開拓および既存クライアントへの提案業務 ・クライアントに対しての広告企画(プロモーションのプランニング)、立案 ・市場トレンドに合った広告商品開発業務 ・社内関係各所との調整業務 etc. 【ポジションの魅力】 ・ご自身で新たな取り組みや業務構築をし新たに個社戦略を作ることもできます。 ・営業・企画・新商品開発・ディレクション業務など様々な経験を積むことができます。 【応募条件】 ■必須となるスキル・経験 ・メディア・代理店など広告業界での経験 ・無形商材/IT領域での法人営業経験 ■歓迎のスキル・経験 ・新規営業で成果を出してきた経験 ・顧客の課題をヒアリングし、課題解決に向け様々なステークホルダーを巻き込みプロジェクト推進してきた経験がある ・企画書作成から提案、プロジェクトマネジメントまでを自分ごととして捉え、責任感を持ってやり切った経験がある
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/03に設立

200人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F