ICD（株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン）は、顧客のIT課題に対し、開発から保守運用までをワンストップでサポートしている会社です。お客様ごとの『課題』を大切にし、その解決にとことん向き合います。『すべての人と人のコミュニケーション（通信）が インタラクティブ（双方向）につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン（創造設計）し、 社会に貢献する企業であり続ける』という企業理念のもと、自社の成長はもちろん、お客様の事業発展にも貢献し、挑戦し続けています。 ■事業内容 ￣￣￣￣￣ ◼︎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイトソリューション」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイトソリューション」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショアソリューション」。 この３つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 現在、550社以上の会社様との取引がございますが、そのほとんどを大手企業が占めており、1次請けまたは2次請けの関わり方でプロジェクトに向き合っています。

■グローバルに活躍するIT人材を育て、技術力と人間力で未来を創る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ICDは、日本国内にとどまらず、世界を舞台とした事業展開を視野に入れています。その一環として、ベトナムに開発拠点を設立しました。ここでは、グローバルに活躍できるIT人材の育成に力を注いでいます。 グローバル時代に欠かせないコミュニケーション能力の向上も、ICDの重要な取り組みの一つです。社内でのオープンな対話を基盤としながら、段階的にスキルアップを図り、最終的にはグローバルな舞台で活躍できる人材の育成を目指しています。 さらに、真の『IT職人』の育成にも注力しています。社内では、システム開発の基礎から最先端技術まで、実践的な学習環境を整備して、技術者としての成長をサポートしています。 さらには1万社を超えるパートナーネットワークも活用して、多様なプロジェクトに携わる機会を創出する。これらの取り組みの根底にあるのは『お客様に喜んでいただく』という想いです。こうして、技術力と幅広い経験を兼ね備えた人材の育成を実現し、業界に貢献しています。 高度な技術力と豊かな人間力を併せ持つIT人材を育成することで、テクノロジーの力を通じて、未来社会の創造に貢献します。

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観 ￣￣￣￣￣￣￣ ICDが大切にしているのは、『高品質で価値あるサービス』『お客様との信頼関係』そして『社会貢献』です。 私たちは常に新しいことに挑戦し、固定観念にとらわれず可能性を追求しています。 この精神は、社員一人ひとりの成長にも根付いています。社内のつながりを大切に、互いを尊重する風土。さらに会社としては、社員が『常に前向きにチャレンジできる環境づくり』にも、力を注いでいます。 ■スキルアップ支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、６つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会を開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットするいい機会になっています。 ■社内イベント ￣￣￣￣￣￣￣ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、６つの表彰を行います。 会議終了後には、を開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に１回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します（参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。（不定期開催）

完全未経験からエンジニアのキャリアをスタートできる！ 「インフラエンジニア育成プログラム」 20エンジニアリング知識ゼロの完全未経験の方を対象に、給料をもらいながらエンジニアとしてのキャリアをスタートできる「インフラエンジニア育成プログラム」の提供を始めました！ 大手企業を中心としたシステム開発を20年以上にわたりご支援してきたICDだからこそ提供できた、生きたエンジニアリング知識と確かな技術が学べる研修をご用意！ 研修で知識と技術を学んでいただきながら、３カ月の研修期間で資格取得を目指していただきます。 資格取得後は、正社員として雇用し、ICDの開発現場で実践を積み、インフラエンジニアとしての価値をさらに高めていただきます。 ・プログラミングスクールは高額すぎて手が出せない。 ・なんとなくITに興味があるけど、エンジニアってなるの難しいんでしょ？ ・フリーターだけどエンジニアってなれる？ ・お給料をもらいながらエンジニアになれるってホント？ そんな疑問をお持ちになった方は、ぜひ一度カジュアルにお話する機会をください。 あなたの漠然としたキャリアの不安などをお伺いしたうえで、本プログラムがその不安を取り除くことができるのかを一緒に考えていきます。 現在、日本のエンジニア不足は深刻なものとなっており、エンジニアの希少性は今後ますます高まる一方です。特にインフラエンジニア20年を超える経営の実績があるICDであなたのエンジニアのキャリアを始めてみませんか？ 【インフラエンジニア育成プログラムの内容】 ■プログラムの特長 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・学びながら給与が得られる ・インフラエンジニアの資格取得を目指す包括的なカリキュラムをご用意 ・経験豊富なインストラクターによる実務指導 ・IT業界が全くの未経験でも必要な知識を身につけられる。 ・資格取得サポート、模擬試験、実務経験の提供 ・資格取得後には正社員として実務現場でのキャリアスタート ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣ ・IT業界に興味がある。 ・エンジニアの仕事になんとなく興味がある。 ・飲食店やアパレルなどのITとは遠い業界で仕事をしてきたけど違うキャリアを歩んでみたい ■プログラムのメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・市場価値の高いエンジニアのスキルの習得ができる ・実務経験と資格取得の両方を同時に得られる ・キャリアアップと将来の安定性を同時に実現できる 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話させてください。 カジュアル面談は弊社の人事責任者とお話しいただきます。 候補者様の未来を一緒に考えられるような時間にしたいと思います。 お話できることを、心より楽しみにしております。