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Shinji Nakamura
カリフォルニア大学ロサンジェルス校を卒業後、YCP Solidianceシンガポール支社に勤務。大手製造業や保険販売代理店などのシンガポール進出支援、新規DX事業立ち上げ、マーケティングプロジェクトを支援。退職後は、株式会社WIREBASEを創業。
山永 航太
立教大学異文化コミュニケーション学部卒。2016年に新卒で楽天(株)に入社し、グローバル人事部(現グループ人事部)新卒採用グループに配属。東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。 海外インターンの企画運営にて部内アワード受賞。2020年に(株)POLに転職し、採用コンサルティング部門の立ち上げ〜責任者として、戦略設計、営業、コンサルティングを行う。現在は主にAIやIoTを研究で扱う高度IT人材の採用を支援するコンサルタントとして従事。 ▼株式会社POL プロフェッショナルサービス部 部署責任者 ーエンタープライズ戦略 ーエンタープライズ向け商品開発 ーエンタープライズセールス ーカスタマーサクセス カスタマーサクセス部 ーSaaSモデルの既存営業、サポート ー採用コンサルティング ====== 過去の役割 ====== ▼楽天(株) グループ人事部付 部署横断でプロジェクトベースでの業務 ・人事制度企画 ・研修設計 ・福利厚生導入サポート ▼楽天(株)新卒採用担当 新卒採用グループ アシスタントマネージャー ・ビジネス総合職の採用プラン設計 ・母集団形成〜クロージングのイベントプランニング/実行 ・3人〜10人のチームマネジメント経験 ====== 自己紹介 ====== ・最近はロジカルさが増してきたといわれていますが基本はパッションタイプ! ・大声で笑います。笑 ・積極的で活発な性格 チームビルディングのための施策を積極的に開催。 人とのコミュニケーションを常におこなう明るい性格。 ・度胸と愛嬌(社長および役員を巻き込んだ採用施策) 採用イベントの一環として、社長とのランチセッション、常務面談、役員面談など、経営層を巻き込んだ施策を多数開催。イベント企画から実施まで、細かくスケジュールを管理し、承諾率につながる満足度の高い施策を立案実施。
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