累計57億の資金調達｜採用責任者候補を募集！採用計画からお任せします

OLTA株式会社

東京

中途

澤岻優紀

代表取締役CEO

高家未登

コーポレート・スタッフ

ストーリーを読む

福田剛士

Employee Experience

＜経歴＞ 1987年生まれ。神戸大学経営学部卒業。新卒で2012年4月に野村證券株式会社に入社。投資銀行部門にて、主に上場事業会社の資金調達業務に従事。社債、株式及びハイブリッド・ファイナンス等の案件提案及び案件執行に関与。2016年10月、起業準備のため退職。2017年4月にOLTA株式会社を創業 <趣味> カレー屋巡り、お酒

なにをやっているのか

「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。創業から8年ではありますが、ミッションへの可能性やプロダクトのもつ社会的意義への共感を得ることができ、累計50億円超の資金調達を完了しています。【ミッションにつながる3つのプロダクトを軸に、サービス価値を拡大】「OLTAクラウドファクタリング」と「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りの悩みや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。＜OLTAクラウドファクタリング＞ https://www.olta.co.jp ■請求書を売却する新しい資金調達の選択肢 OLTAは、2017年に日本初のオンライン型ファクタリング（※注）である「OLTAクラウドファクタリング」の提供を開始したパイオニア企業です。AIを活用した審査などにより「はやい・かんたん・リーズナブル」なサービスを実現しています。（※注：Forbes JAPAN に記載：https://forbesjapan.com/articles/detail/39756） 2020年7月より金融機関との共同事業を開始し、現在では全国40を超える金融機関と提携。「提携銀行数No.1」で多くのSMBにご利用いただいており、累計申込金額は1,000億円を突破しています。＜INVOY＞　https://www.invoy.jp/ ■SMBの業務を効率化するクラウド請求書プラットフォーム 2018年2月に請求書発行サービスとしてリリースし、累計登録者数10万ユーザーを突破。業務効率化だけにとどまらず、決済関連の機能など続々と便利な機能を追加しています。加えて、各機能間の連携を強化することで、SMBの入出金をワンストップで管理するプラットフォームへ進化をしています。＜INVOYカード＞ https://card.invoy.jp/ ◼️OLTA独自の与信で多くのSMBへ利便性を届ける既存プロダクトを展開する中で見えてきた「法人カードがつくれない」「与信額が十分ではない」という悩みを抱えたSMBの力になるため、OLTA独自のナレッジや技術を活用し、新しい与信を採用した法人カードをリリースしました。より多くのSMBへ、法人カードの利便性を提供し、スムーズな企業間取引を後押しすることで経営を支えていきたいと考えています。＜プロダクト詳細についてはこちらもご覧ください＞ https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck?slide=12

なぜやるのか

【なぜ「あたらしい信用創造」に挑戦するのか】以下のカルチャーデック内にも記載していますが、SMBは労働人口の減少や生産性の低下等の社会的背景から難しい局面を迎えています。 https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck SMBが国内・海外で競争力を得るためには、デジタル化やAI導入などテクノロジーの力を活用し「より、自社の強みを活かす経営が求められる時代」となっています。そのようなSMBをとりまく社会的背景のもと、私たちが実現したいことは「あたらしい信用創造」です。デジタル化していく社会において獲得可能な情報を信用に変えて、SMBの実力値や強みを明らかにする「仕組み」として「与信のプラットフォーム」を構築・提供していく。このあたらしい価値を創ることで、SMBのポテンシャルを最大化できると確信しています。

どうやっているのか

【バリュー発揮を後押しする " 挑戦できる環境 " 】野村證券やソニー、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、ウェルスナビやDeNA、DMMなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まっているのもOLTAの特徴です。平均年齢35歳で、年齢層は20〜40代と幅広く、それぞれの個性と強みを兼ね備えたメンバーがベンチャーマインドを持ってチャレンジし続けています。＜メンバー紹介＞ https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck?slide=5

こんなことやります

【募集背景】累計57.1億の資金調達を完了し、プロダクト数/事業規模ともに拡大しています。今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。【業務内容】・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ・人員計画を基づく採用計画の策定・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画・採用ブランディング（採用広報）の強化・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。【一緒に働くメンバー（Employee Experienceチーム）】チーム構成は以下の通りです。大きなチームではないため、組織開発や労務などご自身のご志向によっては幅を広げやすい環境にあります。＜チーム構成＞・部門責任者：取締役が兼任・採用担当：2名、アシスタント1名・組織開発担当：1名・労務/総務担当：1名 ▼ ポジションのやりがい/魅力・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる・CEO直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができるーーーー【必須スキル】・事業会社、または人材紹介エージェント（RA/CA両面）での中途採用/支援経験・ハイレイヤー人材の採用/支援を行なった経験・採用チームでのリード経験【歓迎スキル】いずれかのご経験をお持ちの方、歓迎いたします。・スタートアップや急成長中の企業における採用経験・経営層やステークホルダーを巻き込み採用推進を行なった経験・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験・採用広報/ブランディングの経験・面接の評価基準における整備・仕組み化の経験・面接官へのトレーニング経験少しでも「OLTAで働きたい！」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています！

1人がこの募集を応援しています