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中途採用リーダー候補
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採用人事募集！人生かけて事業成長にコミットしたい方だけ募集します！

Givery,Inc.

中途採用リーダー候補

中途

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on 2024/07/22

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取締役

セールス

人事部中途採用/採用広報

新田章太

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。ニックネームはまっくすさん。大学3年生より、学生インターンとしてギブリーに参加。エンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げ、2012年に大学卒業後、そのまま同社へ入社。2014年より現職。2021年4月からはHRTech部門・社内人事管掌役員も兼任。

「成長した先に見える世界がある」やりたいことが分からなかった私がギブリーを選んだ理由(新卒入社:マーケター)

新田章太さんのストーリー

高根沢準

株式会社ギブリーの中途採用責任者を務めています！複数SaaSとコンサルティングサービスを提供する株式会社ギブリーにて、組織拡大に伴い一緒に働く仲間を探しています！業務委託から正社員まで、なんでもお聞きください🙋‍♂！！【ギブリーでは何をしてきた？】 ▼インサイドセールス+フィールドセールス私の始まりはここからでした！💨 当時新卒1年目と2年目のメンバーと共にインサイドセールスを立ち上げました。その後チームが立ち上がると共に私もインサイドセールスを行いつつフィールドセールスも行うようになりました。 ▼カスタマーサクセス導入されるお客様も増加していることもあり、契約後の守り部分の強化をおこなう方針から前職で経験もあったカスタマーサクセスへ異動しオンボードディングなどを担当しました。 ▼フィールドセールスマネージャーとはいえ事業部の成長には新規獲得も重要な時期でしたので、再度フィールドセールスへと異動しセールスマネージャーとして、営業活動をしながらチームの取りまとめも行うようになりました。立ち上がり段階の事業部では様々な変化があり、スピード感も早いです。柔軟に対応していくことも重要です。 ▼マーケティングマネージャープロダクトとは別にカンファレンスを軸とするマーケティング戦略を実行する際にマーケティングチームに異動。メルマガやコンテンツやリード獲得に関する業務と共にウェビナーの企画運営を行いました。 ▼フィールドセールス部署の人員最適化によりあらためてセールスへ。 ▼人事（今ここ）会社としては採用を強化するタイミングで人事部が発足されるとのことで、これまで部門として採用を行っていましたが、よりコミットするために人事部へと新たな挑戦として異動してきました。事業立ち上げ段階から事業部でガッツリ経験した上で、人事を務めているため、より深いギブリーの過去や実情をお話しすることができます！事業部、職種、カルチャーなど何でもお応えしますのでお気軽にお聞きください！

富井葵衣

株式会社Givery新卒・中途採用/採用広報。 23卒入社。内定者インターンとして1年間新卒採用と採用広報を担当し、自社ツールを用いた公式LINEの立ち上げや採用コンテンツの作成による歩留の改善を行ってまいりました。入社後は中途採用チームに配属になり、中途採用での初のイベント開催、公式LINEの立ち上げ運用、候補者の皆様とのやりとり、エージェントの窓口対応などを行っております。採用広報が立ち上げフェーズのため、持続可能な採用活動、事業成長に貢献できる採用広報チームを目指して様々な施策を模索しながら実施していくことが今のミッションです、、！ Giverな採用広報担当目指し中。

社内ポータルリニューアルの裏側。“知りたい”も“知らなかった！”も見つけて欲しい。

富井葵衣さんのストーリー

新田章太

取締役

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高根沢準

セールス

富井葵衣

人事部中途採用/採用広報

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なにをやっているのか

ギブリーは「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供することを存在意義に掲げるITベンチャー企業です。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションとし、ビジネス課題の解決を通じて、真の豊かさの社会実装を目指しています。グローバルな開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスを多角展開。日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、事業を推進するメンバーを求めています。今後も躍進を続けるため、中途採用人事チームをさらに強くするべく、私たちの価値観に共感いただき、採用をリードしていく方を募集します！ ■（※）Give＆Giveとは？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門￣￣￣￣￣￣￣￣ ①HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援「Track」「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、デジタル人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 ②MarketingDX部門：AI×マーケティングDX支援「DECA」「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス ③Operation DX部門：AI×業務改革支援「MANA｜法人GAI」「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス

創業15年目を迎え、18カ国以上の多国籍なメンバーと共に180名規模の会社に成長しています。

ミッションの達成に向けて、「HR」「売上」「コスト」の3領域に影響を与える形で、「デジタル化を促進する」事業を展開しています。

1on1・評価・スキルデータを蓄積する、独自のシステムを開発し、スピード感のある人事制度の運用を実現。

上場企業のCTO、Head of Engineering、VPoE経験者やGAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。

なにをやっているのか

創業15年目を迎え、18カ国以上の多国籍なメンバーと共に180名規模の会社に成長しています。

ミッションの達成に向けて、「HR」「売上」「コスト」の3領域に影響を与える形で、「デジタル化を促進する」事業を展開しています。

なぜやるのか

多国籍なエンジニアメンバーと共に、世界標準のサービスを生み出し続けます。

上場企業のCTO、Head of Engineering、VPoE経験者やGAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。

▍Mission 「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」 ▍存在意義私たちギブリーは、Give＆Giveの精神とテクノロジーで時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けする企業になるべく社会に貢献します。

どうやっているのか

1on1・評価・スキルデータを蓄積する、独自のシステムを開発し、スピード感のある人事制度の運用を実現。

ハイブリッドなワークスタイルを実現する環境を整備。

▍若手が活躍する組織平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。 ▍「人に投資する」評価・人事制度 ①Q評価年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード（等級制度） Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 ⑤Giveコインギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 ▍キャリアモデル・中途入社から6か月で執行役員に・中途入社から1年でCS責任者に ▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/） ▍AIを活用する人材を目指せる環境「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。（例） ●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

こんなことやります

ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて「事業創造のエコシステム」を実現する人事戦略を掲げています。採用では、パーパス採用・ハイレイヤー採用を軸に、役員直下でスピード感を持った施策の企画運用を行っています。今回、人事チームを強化するべく、人材業界や人事のご経験を活かして、中途採用のリーダー候補としてジョインいただける方を募集いたします！《業務内容》・取締役陣と連携した採用戦略の設計・採用施策の企画運用・採用数値管理（進捗、KPI、予算など）・採用業務（面接官アサイン、応募者対応、求人管理）・スカウト運用・エージェント等ベンダー対応・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案など、採用業務を広く推進いただきます。また、将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。【応募要件】《必須（Must）》・人事もしくは人材紹介など採用領域でのご経験1年以上・社外との折衝経験（ベンダーコントロール、コンサル経験、営業経験など）1年以上・Excel、PowerPointのビジネス利用経験（Google workspaceでも可）・渋谷オフィスに基本的に出社でご勤務いただける方《歓迎（Want）》・採用業務経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験《人物像（Personality）》・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方・スピード感を持って行動できる方・当事者意識のある方・活気ある社風が好きな方ぜひ「話を聞きに行きたい」からご応募お待ちしています！ ▼ギブリー公式LINEでは最新情報を発信中！（今すぐギブリーの採用に興味がない方はこちらへ！） https://liff.line.me/1660964311-87QlbZn3/49070f65a2164475b12c3b2bcca5ed0f ※多数の応募をいただく際は全員に対応できない可能性があります。ご了承ください。

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