▼TikTokを中心とした縦型動画業界を完全にハックしているネクストジェネレーションカンパニー 圧倒的実績を持つトップクリエイターと手掛けるTikTokのアカウント運用、クリエイティブ制作、インフルエンサーマーケティング事業等をメインに行っています。 ・2022年11月に本田圭佑氏のKSK Angel Fund LLCらからシードラウンドの資金調達を実施 ・2023年7月にSBIインベストメントからプレシリーズAの資金調達を実施 創業2年で、事業も組織も急成長しています！ ・TikTokアカウント運用 ・縦型広告動画制作 ・インフルエンサーマーケティング など

■Mission “クリエイターの社会的価値を高める” OASIZは、圧倒的クリエイターファーストの信念のもと、今後クリエイターが日本の社会を引っ張る未来のために様々なプロジェクトを仕掛けています。既存の価値観に囚われず、恐れずにチャレンジし続け、クリエイターの社会的価値を高めるために活動していきます。 「クリエイターの社会的価値が低い」 という課題を幾度となく感じてきました。 100万人以上のフォロワーを持つクリエイターでさえ、稼げていない+社会からの信用があまりない。同世代でイケてるディレクターやエディターも平均賃金以下の報酬を受けている。 これらの課題を本気でどうにかしたい。 変えたい。 という思いからこのビジョンが生まれました。

■Z世代の優秀なメンバー CEOの江藤を中心に、20代前半のZ世代のメンバーを中心にチームを作っています。 そこに、RyuTricksなどのフォロワー100万人を超えるクリエイターが加わり、お互いの良さを生かすことで、最高のアウトプットを出しています。 TikTokが大好き、クリエイティブなことがやりたい、時代を変えていきたい、将来は経営者にといった方にはベストマッチな環境です。 ■VALUES ・圧倒的クリエイターファースト ・自分自身で考えて動く ・全員が経営者マインド ・Give精神 ・多角的視点を持つ

【主なミッション】 OASIZ社の1人目のHRとして、主に採用をメインに担当していただきながら採用機能、組織開発機能、オンボーディング機能を立ち上げていただくポジションになります。 年間採用人数目安：~20名 (業務委託含む) 【具体的にお任せしたい業務内容】 ・採用業務 　・採用計画の策定 　・採用定量・定性分析 　・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 　・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント 　・面談/面接基準の設計 　・面談/面接の実施 ・組織開発業務 　・社内コミュニケーションの活性化の為の各種施策の立案・実行 　・MVVの浸透 ・オンボーディング 　・新入社員への1on1や、入社ガイダンスの実施 　・オンボーディングフローの設計 【ポジションの魅力】 ・HR機能の立ち上げメンバーとして、CEOの江藤と共に２人三脚で進めることができます。 ・年間の採用計画から携わることができ、採用成功の有無がダイレクトに会社の成長に反映される環境です。 【必須スキル/経験】 ・2年以上の中途領域における採用人事 or 人材エージェントでのRA/CAのご経験 　・中途採用における採用実績・再現可能性のあるスキルを有している 　・事業部とのコミュニケーション・交渉力を有している 　・ダイレクトリクルーティングツール等の採用求人の運用・改善ができる方 ・オペレーション改善のご経験 　・オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方 ・OASIZのVISION/VALUESに共感していただける方 【歓迎スキル/経験】 ・BizDevとしての立ち上げのご経験、またはトップセールスのご経験 ・新卒・インターン採用に関わる業務の経験 ・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験 ・広告代理店での就業勤務のご経験 ・HRチームのマネジメントのご経験