完全ポテンシャル採用！一人ひとりのキャリアに本気で向き合います！

SMHCでは社員が快適に業務ができる環境を用意しています。 また、研修制度や相談のしやすいメンター制度なども導入しているため、相談や意見がしやすい社風となっております！ 文字ベースでは、伝えきれないほどのSMHCの魅力がございますが、その中でも代表的な制度を紹介させてください！ ◾️具体的な研修イメージ ====================== 『研修イメージ：1ヶ月目』 先輩社員が教育係に任命され、1対1や1対2などの少⼈数で、新⼊社員のそばについてエンジニアのITの基礎を手厚くレクチャーします。 補助プログラムとして、eラーニングも合わせて⽤意しています。 ↓ ステップアップ⤴︎ ↓ 『研修イメージ：2ヶ月目』 社内開発の案件にアサインして実践。インプットした経験をより、具体的にアウトプットします。 また、e-ラーニングを活用しながらOJTで実務を通して学び、先輩社員等のサポート業務からスタート！ その後、本⼈の経験や適性をもとに配属先を決定し、エンジニアとしてのキャリアが始まります！ ◾️メンター制度 ====================== SMHCでは各メンバーが相談しやすい先輩にメンターをお願いしております。 ですのでベテラン社員から年齢の近い若手リーダー・サブリーダーがメンターになり、1on1ミーティングを実施など、コーチングを行なっていきます。 また、1on1ミーティングの他にも、社員の悩みや意見を聞き、一緒に考えていける雰囲気があります。 ぜひ『社長がメンバー全員に会いに行く企画』の様子もご覧ください！SMHCの入社イメージや雰囲気が分かる動画となっております。 https://www.instagram.com/p/CnobTfQpwVn/ ◾️結果にコミットした待遇・役職(=人事考課制度) ====================== 年功序列の社会ではなく、成果はしっかりと給与や役職に反映されます。 正当な評価を得られるため、チャレンジを続けて評価されたい方にピッタリの環境です！ また、仕事に全うに取り組む“主体的な姿勢”や一人前のエンジニアになるまでの“成長に貪欲になる姿勢”など、定性的な面でもしっかり評価しています。 具体的には一年間の総まとめを行う社員総会でMVPや様々な部門で表彰があります。 ◾️社員一人ひとりの状況に応じた柔軟な働き方 ====================== SMHCではメンバーの生活もしっかりとサポートしたいと考えており、働きやすい環境を常に提供できるよう“社員ファースト”で動いております。 エンジニアのキャリアを全力で応援すべく、キャリアチェンジの希望があった際には受け入れられるよう仕事を調整し、理想的な環境を整えています。 ベテランの先輩が1on1MTGでヒアリングし、キャリアパスの構築に関しては、技術部門の責任者と営業責任者で全力でサポートするのがSMHCの特徴です。 ◾️SMHCの社内イベント ====================== SMHCでは新入社員歓迎会やフットサル、エンジニア勉強会など、様々なイベントを実施しております！ その内容というのも、お魚釣りができて、釣った魚を調理してくれるお店にみんなで行ったり、お寿司パーティーをしたりと様々です！ また、SMHCには「社員の”ワクワク”を全力でサポートする」という社風があります。 その”ワクワク”は、「ワクワクするプロジェクト」でも、「みんなでボウリング大会をしたい！」でもOK！どんな”ワクワク”でもサポートします！ そんな温かい人々が揃った、SMHCで私たちと一緒に働きませんか？ SNSではSMHCの最新イベントや日々の様子を投稿しています！ぜひチェックしてください！ ▶Instagram：https://instagram.com/smhc_0510 ▶Twitter：https://twitter.com/SMHC_0510