企画・改善の両面から採用を進化させる！チーム統括も含め幅広くお任せします！

■業務内容 主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の策定、要件定義 ・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築 ・選考管理 ・採用決定後のフォロー、オンボーディング ・採用広報の推進 ・採用基準、採用手法の検討　など ■必須条件 ・事業会社で中途採用の経験（3年以上） ■歓迎条件 ・金融業界での経験 ・エンジニア採用の経験 ・定量的な視点に基づいた採用業務の経験 ・営業やクライアントワークの経験 ■求める人物像 ・従来のやり方や考えに捉われず柔軟な発想で業務を考えていける方 ・人事だけで採用を進めることなく、様々な関係者との積極的な関係構築や巻き込みを行える方 ・自身の考えに基づいた意思決定ができ、スピード感を持って物事を進めていただける方 ◾️働き方 ・フレックスタイム制度（コアタイム11-14時） ・ハイブリッドワーク（頻度はチームメンバー間で調整。週に2-3日出勤が多数）