オープンポジション｜圧倒的な従業員ファーストの姿勢で、定着率は95％！

＜relationの目指す方向性＞ 完全実力主義、給料だけの冷えた関係性、ルールに縛られすぎた窮屈な組織… 副社長の井上はこれまでにさまざまな職場を経験しましたが、どれも自分がイメージする「理想の会社像」とは程遠いものでした。 1日の大半を費やす仕事の時間を、もっと笑顔で過ごすためには？ と考えた結果、「理想の会社像」を作り出すこと自体に疑問を抱くように。 働きたいと思う会社はそれぞれ違って当たり前。ならば、理想を掲げるのではなく「この会社が好きだ！」と思える要素を増やすことにフォーカスすれば、みんな笑顔になれるのではないか？ そんな結論に辿り着き、それぞれの価値観を尊重し合えるよう「不自由さ」を取り除くrelationのスタイルが確立しました。 待遇や休日などのホワイトさを追求することはもちろん、髪型や服装は何でもOK！型にはめない自由さを謳いながらも、考え方や価値観が異なる人たちが心地よく混ざり合い、全員が前向きに働ける組織を目指しています。 ＜定着率95％以上！その秘密は？＞ それは、一緒に働くメンバーを最優先に考える制度にあります。 会社の管理費などは最低限に抑え、売上はなるべくメンバーへ還元！技術を磨くほどに評価され、待遇でも報われる環境だからこそ、社員のモチベーションは常に高水準！ 「クライアントの課題解決」を軸に置いた経営方針から、エンジニアは技術力を磨くことに注力できます。 積極的にレベルアップを図る姿勢から、提供する技術力も高品質に。結果としてクライアントから高い評価をいただき、安定した売上につながる…そんな良いサイクルを生み出しています。 また、relationでは定期的に社内アンケートを実施！ 新事業や新制度などは「決定事項」としての周知ではなく、まずは「こんなことをやりたいんだけど、みんなはどう思う？」という相談から始まります。その際にメンバーから出た意見は、例えどんなに些細なものでも吸い上げ、結果を全体周知することを徹底しています。 過去には社員の声から、活躍したと思うメンバーに社員同士で投票し、投票ポイントに応じてボーナスが支給される『ポイント制度』が採用されたことも！ リモート組にはバーチャルオフィスを導入。対面だけでなく、テキストコミュニケーションでの積極的な姿勢も評価しやすい環境に整えるなど、何よりも社員の声を大切にしています。 ＜人との繋がりを大切にする、優しい集団です＞ 自由な会社＝無法地帯、と思われがちですが、そのイメージを覆すほどに温厚で調和の取れた人たちが集まっています。 自分のスキルアップはもちろん、固定概念に捉われず「新しいことにチャレンジしたい！」とウズウズしている方には、relationは思いっきり活躍できるフィールドが用意できるはずです。 ー⚫︎○⚫︎○⚫︎○⚫︎○⚫︎○⚫︎○⚫︎ー 今回は、オープンポジションでの募集です！ 重要視しているのは、我々relationが目指すミッション・ビジョンへの共感性。 あなたの経験や適性に応じて、幅広く業務をお任せする予定です！ ＜例えばこんなポジションがあります＞ ■ITエンジニア（SE・PG）：クライアントの課題解決のため、システム導入をサポート ■IT営業：エンジニアとクライアントをマッチング！受託開発案件の強化にも注力中 ■WEBディレクター、WEBデザイナー：SEOの観点からHPの制作進行、デザインを担当 ■マーケター（WEBデザイン事業の営業職）：クライアントへのWEB制作に関するご提案がメイン ■社内キャリアアドバイザー（CA）：自社エンジニアへの知識共有からキャリア指導までを担当 ■管理部門：人事、経理、労務、総務など　…etc ＜こんな方が活躍できます！＞ ・Web・オープン系、組み込み系の開発ができる方（開発言語は不問） ・ITやWEB制作に関する専門知識をお持ちの方 ・人事、経理、総務などの管理部門の経験がある方 ・WEB、EC系の企業での実務経験がある方 ・WEBデザインの経験がある方 ・会社や新事業立ち上げに携わった経験がある方　など 過去にはエンジニア経験者が、社内キャリアアドバイザーに転身したことも！ プレイヤーとしての道を極めるのも、管理職の経験を積み上げるのも、全てあなたの希望次第！本人のキャリア形成に柔軟に寄り添えるのは、不自由を払拭し続けるrelationならではの強みです。