私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。 ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。 ＜メディア掲載歴＞ ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・NHK「おはよう日本」「ニュース7」 ・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しています。 近年、早期離職が大きなテーマとなっています。人手不足で苦しいときに離職が発生すると、残された社員の負担も増し、離職が離職を呼ぶ最悪の状況にもなりかねません。一般的に1人の早期離職が企業に与える損失は数百万円と言われていますが、離職の連鎖になれば数千万円規模の損失にもなり得ます。早期離職を防ぐことは、社会全体にとってとても重要な課題だと考えます。 離職原因の上位には「人間関係」や「社風が合わない」など、価値観のミスマッチが主因と思われるものが多くあります。私たちは、ミツカリで社風と個人の価値観のミスマッチを防ぎ、離職率低下をサポートします。そして、誰もが活き活きと働ける社会の実現を目指します。

代表の表は前職モルガン・スタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その後、UCバークレーでMBAを取得。 もう1人の代表である井上は米Google本社で、全エンジニアの上位数％のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。AIやウェブサービス開発に関する様々な知識・経験を持ちます。 他にも様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、それぞれの個性を活かして自由に活躍しています。情熱と論理性を持つ人に向いています。

私たちの企業理念は「企業と人のミスマッチをなくし、幸せな社会を作ること」にあります。 そのために、面接という人の直感のみで行われている何十年と変わっていない採用のあり方にテクノロジーのメスを入れたく、社会心理学のテストに基づくマッチング型の採用プラットフォームであるmitsucari（https://mitsucari.com）を現在鋭意開発中です。 また、弊社は2015年の7月にシード投資を受けたばかりで、まさに生まれたての会社が成長していく段階にあります。 現在、弊社はアルバイトを除くと、CTOの井上ともう一人フルタイムのエンジニアの二人で開発をしております。 CTOの井上は米Google本社で新卒のSoftware Engineerとして働き、シリコンバレーの働く環境がすごく好きで、弊社も同じような環境にしたいと思っております。 まだ、フリーランチは実現できていませんが、飲み物・スナックは無料ですし、働く時間・環境も自由です。Splatoonもできます（CTOはウデマエS+です）。 また、シリコンバレーのIT企業の多くがそうであるように、弊社はエンジニアドリブンでエンジニアの意思を最も尊重します。 一緒に楽しく、でも真面目に働いていける仲間を募集します。 なお、今回の募集は二名までの募集です。 求める人物像 高い向上心を持つ人 and/or 優秀な頭脳を持つ人 求めるスキル Ruby on Rails