充実の研修制度で、経験ゼロからキャリアアドバイザーを始めてみませんか？

キャリアコンサルタントとして転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ▼インバウンドで入ってきた求職者リストに対して、電話をかけます。 ▼お電話等でそのまま面談を実施。求職者にマッチしたお仕事の紹介、レジュメの添削、面接練習を行います。 ▼採用企業との面接調整などを行い、内定・採用までフォローします。 ▼内定が決まれば、入社日調整などを行います。 キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行なっています。 【入社後について】 約2週間の座学を経て、現場MGRの隣でOJTとして学んでいきます。 面談はスクリプトにそった内容なので、未経験で入社した人でも、早期に独り立ちできます。 【キャリアアップについて】 2020年11月から紹介事業自体が始まったばかりなので、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いています。意欲と実績さえあれば、年2回の査定面談を通じてキャリアアップも可能です。組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。 （例） ・男性（25歳）現場リーダー：入社1年でリーダーへ昇格 ・女性（32歳）現場リーダー：入社6ヶ月目でリーダーへ昇格 ・男性（30歳）現場マネージャー：入社5ヶ月目でリーダーへ昇格→11ヶ月目でマネージャーへ昇格 【仕事の醍醐味】 求職者のリストは広告運用によって用意するため、スカウト業務等が一切なく、面談に集中できます。 そのため業界の平均を大きく上回る量の面談が可能です。 未経験からでも一気に成長できる環境が用意されています。 2020年11月から紹介事業自体が始まったばかりのため、根気強く業務に取り組むガッツが必要ですが、今後の事業立ち上げ・拡大に貢献できます。 また、経営層と近い距離で仕事を行えるため、他社では得にくい経験を積むことができます。 ▼応募条件 【必須のご経験】 ・営業または接客/販売経験をお持ちの方 ※各業界のメンバーがいるため、業界経験は問いません。