株式会社EachWorth

北海道

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地方から日本中の事業を盛り上げ続ける

【価値を信じ、追及する】営業職は、顧客と最も多く向き合うポジションであると考えています。私たちは顧客のニーズを的確にヒアリングし、最適な提案を行い、その中で集まった情報を「データ」として蓄積・分析をし、依頼先企業と共に、事業の価値向上のご支援ができるまで、全てのプロセスを担う会社を目指しています。この取り組みを続けることで、依頼先企業の事業における本質的な価値最大化を支援できると信じて進み続けています。

価値観

【一人ひとりの魅力を磨き続ける】未経験で、異業種からの転職が多い弊社。業界は様々ですが、どんな人生でどんな経験を積んでも、等しく自身の魅力を磨いてきたメンバーが集まっています。異業種への転職で未経験の業務に飛び込むは勇気がいることだと思いますが、それでも弊社を選んでくれたメンバー全員の魅力が埋没することなく、さらに際立つために会社全体でサポートすることで、仕事に対する充実を実感し続けられると考えています。

【永続的成長】・営業未経験だがたくさんお金を稼ぎたい・自己実現したい・ビジネスパーソンとして力をつけたい・営業は経験はあるが、成果が出なかったが成果を出したい・既にトップセールスだが更なる成長に挑戦したいなど、個人のビジョンと課題、成長に対して、チーム内でのフィードバックはもちろん、定期的な社長との1on1を実施。大企業とベンチャー企業のハイブリッドのような環境構築を目指しています。

【ポジションもキャリアも、あなた次第】創業2年目、急成長中の当社では、ポジションが足りていません。人の成長が、会社の成長そのもの。だからこそ、次のリーダー、マネージャー、事業責任者が常に求められています。営業メンバーのキャリアモデル（実例ベース）メンバー　↓ リーダー（入社後半年〜／最短4ヶ月で昇格実績あり）　↓ マネージャー（入社後1年）　↓ ゼネラルマネージャー（1年半）　↓ 事業部長（2年〜）

【変化を楽しむ】変化のきっかけは『個人の声』と考えます。そのため、マネージャーや代表との日々のコミュニケーションや定期的な1on1ミーティングなどを通して全員で変化を促し、会社全体が変化し続けます。どんなに小さな『個人の声』でも拾い続ける姿勢を崩さず取り組みます。

【挑戦を歓迎する】成長は、挑戦と変化の繰り返しだと考えます。その中で、間違いなく失敗をする時が来ます。その反面、失敗しないと言うことは挑戦も変化もできていないということ。むしろ挑戦した結果失敗する、という結果＝成功、という考えで全員が失敗を繰り返しながら挑戦と変化を続けています。

【即断即決】代表との距離が近いため、入社1日目のメンバーの提案だとしても「OK」となれば、その日から何かが変わります。実際に入社1ヶ月目のメンバーの意見が反映され、弊社やクライアントなど全体を巻き込んで進んだ結果、プロジェクト全体の最適化に成功したり、同様の事象が数多くありました。