私たちは、独自の特許AI技術「INSIDE TECH」で産業DXを推進しています。 ①マーケティングDX 「独自AI＋ビックデータでマーケティングを全体支援」 ソーシャルメディア上のさまざまな情報（画像、動画、テキスト）を複合的に分析するプロファイリングAIを活用し、ターゲット顧客に届くマーケティングの戦略策定から実行まで幅広く支援。 ②セールスDX 「人×AIのコミュニケーションを最適化しターゲット顧客のCVRとLTVを最大化」 人間と同レベルのコミュニケーションをするAIが、オンラインオフライン問わず自然なコミュニケーションを実現。ターゲット顧客に寄り添った消費活動を促進。 ③コーポレートDX 「属人化・特殊な知識が必要な業務をAI化し生産性を向上」 契約書のチェック、薬事法のチェックなど、これまで「知識・経験を持つ担当者」でなければ対応ができない業務をAIが効率化。業務スタッフの生産性向上を支援します。

日本は現在、人口減少や高齢化が発生しており、今後もその傾向が継続すると言われております。 これにより労働力不足が各産業で慢性的に発生し、2030年には大量の供給不足が予想されています。 当社は今後日本社会が直面する社会課題を解決することが、社会課題解決型Techベンチャーの責務と捉えています。 大手企業をはじめとする各業界のリーディングカンパニーとの様々な実証実験や社内独自で進めている研究開発活動を通し、自社プロダクトの開発あるいは協業ビジネスを推進することで、社会課題解決を行っています。

AIQの事業領域は多岐に渡ります。 SaaS、大企業との実証実験、R&D、基礎研究... また2023年からはスポーツTechにも参入し、プロスポーツチーム（明治安田Jリーグ、B.LEAGUE）のDX化とファン層の拡大を支えています。 更に高みを目指すには現状にとどまるのではなく、さらにフィールドを拡大することが必要です。そのために、当社はチャレンジすることを共に楽しめる仲間を求めています。非常にハイレベルな職場ですが、年齢に関わらず責任や裁量のある仕事が多いです。 東証一部上場企業の役員経験者や起業経験者、大手金融機関出身者、大手外資系コンサルティングファーム、大手プラットフォーマー出身者など、スキル・熱量ともにハイレベルな社員が多く在籍しています。経営陣はその経験を踏まえて、組織が大きくなるにつれて、スピード感がない、リスクヘッジばかりでは成長につながらないこと、また社員のモチベーションを下げることを十分に理解しています。プロジェクト・事業を進めるかの判断の起点は「今でにないおもしろさ」で、ベンチャーらしく「自由と責任」を両立させながら、意思決定のスピードと、やる気があり自ら率先して手を上げる社員を応援する企業風土が醸成されています。 ・採用ページには我々の思いが込められています。 詳細は以下リンクをご覧いただき、何か熱いものを感じた方はぜひお待ちしています。 https://aiqlab.com/career/ ・採用ブランディング映像 https://www.youtube.com/watch?v=6mJ3muRxVTY ・２TOPの対談（採用メッセージ）映像 https://www.youtube.com/watch?v=8_yd3dQCD-A ※ビジネス（渡辺）×技術（高松）　この両軸を引っ張る2名の対談で、AIQで働く仲間について語っています。

長期インターンシップで、ビジネスにおける営業ノウハウを学んでみませんか？ マーケティングから営業、カスタマーサクセスに至るまでの一連流れを体験できます！ まだまだ新しい分野ではありますが、業種業界問わず積極的に企業が取り組んでいるソーシャルマーケティング、インフルエンサーマーケティングに関する知識もいち早く学べます。 「就職活動に役立つビジネス経験を積みたい」「マーケティングの知識を活かした仕事に就きたい」「営業職として即戦力で活躍できるスキルを身につけたい！」そんな方はぜひお気軽にご応募ください！ 弊社のソーシャルマーケティングのプロがフォローしていきますので、安心してお仕事していただけますよ＾＾ ▽職種 下記いずれかの業務をあなたの能力やご希望にあわせて担当していただきます。 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ▽お任せするお仕事（一例） ・企業リストへのコールアプローチ ・新規商談への同席・実践・締結 ・商談用資料の作成 ・顧客向け資料（事例集等）の作成 ・営業データの数値分析・改善提案 ・クライアントとの調整業務 ・クリエイターとのコミュケーション ⇩ 上記が出来るようになった後は、、、 ・施策の企画立案 ・KPIの策定　など ▽必要なスキル ・基本的なPC操作ができる方（Word,Excel,PowerPointなど） ・日頃からInstagramを活用されている方 ・前向きに業務に取り組める方 ▽内定までの流れ ①応募 ②採用担当および部門担当者との面談（1回） 　内容：就業条件の確認やこれまでのご経験、ご応募の動機などをご質問します。 ③内定！ ▽面談の実施方法 オンライン（Google Meet）での実施となります。 ▽面談時の服装 非常にカジュアルな環境ですので、私服でOKです＾＾ ぜひリラックスした格好でご参加くださいね！ ▽対象学年 専門学校生 大学１年生〜4年生 大学院生 あなたのやる気やスキルに応じてチャレンジできる環境が整っています！