パトスロゴスでは、コアERPの共創型SaaS提供を通して、エンタープライズのバックオフィス革新の加速を実現します。 「コアERPの共創型SaaS」 モノリシックなERPは巨大化複雑化しすぎた結果、新しい技術の波に乗れず、その複雑なデータベース構造から、ビッグデータとしての利用も困難になっています。一方、数多くの専門領域のSaaSはそのモノリシックERPが進化しないことで、周辺をカバーする形で普及し、いまや業務の多くを担っております。こうした背景から、現在モノシリックなERPと、各専門領域のSaaSの連携に非常に大きな不便が発生しており、バックオフィスのDX革新が大幅に遅れています。そのため、モノシリックなERPが担っているコアとなる業務領域の機能のみを新たにSaaSで提供することで、各社の専門領域のSaaS製品とリアルタイムで連動できる新しいERPの世界を実現します。

日本にも多くの業務系SaaSが出ていますが、スモールビジネスの領域にそのマーケットがとどまっているのは、コアのERPがオンプレミスであることと、モノリシックであることです。 私たちはオープンプラットフォームコアERPを普及させることで、他社SaaS製品をエンタープライズに同時に提案し、普及を促進し、日本のバックオフィスのDXを加速させていきます。

創業者の牧野を中心に、人事給与ERPパッケージ領域で業界に大きなインパクトを残したワークスアプリケーションズ社出身の社員が中心となり、CoreERPという業界にない新しい事業を作っています。 現在は30名ほどが入るオフィスの中で、開発・営業・コンサルが一体となり、議論を重ねながらプロトタイプの製作を行っています。

パトスロゴス社が提供する「エンジニア良し（キャリア価値の高い開発経験）」、「ユーザー良し（理想的なシステム組成の実現）」、「世間良し（ERP業界構造による不便の解消）」の三方よしを実現する、下記サービスの設計・開発を行っていただきます。 ・日本を代表するHR系SaaS企業の製品サービスを、APIの追加開発を必要としないで利用できるようにする 　「HR共創プラットフォーム」(https://www.pathoslogos.co.jp/erp) ・大手企業独特の例外処理や大量処理を可能にする、人事システムのコアとなる「Composite人事給与」(https://www.pathoslogos.co.jp/combosite)」 ■具体的な業務内容 SaaS型ソフトウェア「HR共創プラットフォーム」(https://www.pathoslogos.co.jp/erp)の開発、 CI/CD構築保守、インフラ整備保守などを行います。 ＜利用技術＞ 　TypeScript、Augular、Auroraを用いたサーバーレス開発を行っています。 ●必要要件 ・TypeScript（あるいはJavaScript）の開発経験2年以上 ●歓迎要件 ・Angularを用いた開発経験 ・NoSQLを用いた開発経験 ●求める人物層 IPOに向けてゼロから事業開発を行っているシードフェーズのため、下記の人物が望ましい。 ・多様な問題にぶつかり解決していくことに喜びを感じ、問題解決の意欲・能力が高い ・高い適応力で複数の業務をポリバレントにこなせる ・自らが主体者として、ないものは新しく構築、整備できる ●この仕事の魅力 ・既にHR領域に知見のあるエンジニアと共に、 　シード期からステージA、ステージB、IPOと様々なフェーズでの開発経験を積むことが可能です。 ・経営者である牧野や開発責任者との距離も近いため、事業開発に向けた経験値の向上も図れます。 <注目1>中・長期的に競合企業が参入しにくい、 独自モデルのプロダクトを開発 ・当社が手掛けるHR SaaSの共創プラットフォーム事業には、能力の高い開発チーム、エンタープライズ領域での経験値を積んだセールス、人事領域での幅広い知見を持ったコンサルタントが必要なだけではなく、有力SaaS企業の全面協力（企業間業務提携）など、業界をリードしている他社企業との協働も必要不可欠です。 　通常であれば、スタートアップが参入するには難度が相当高い領域ですが、既にこの業界で成功を収めた当社代表の牧野だからこそ持っている業界内での信頼、コネクションにより、早期にこの必要なピースを揃えられ、実現できている独自のビジネスモデルになります。 　参入障壁が高く先行者利益が出やすい事業のため、ブルーオーシャンが期待できるプロダクト・サービスです。 <注目2>業界経験・実績のあるメンバーと共に、ゼロイチの業務経験を積めます ・従業員数はまだ50名を超えた程度（＋開発パートナー40名程度）ですが、人事ERPの領域で圧倒的なシェアを誇っていたワークスアプリケーションズ社のHR製品の開発総責任者（ワークスアプリケーションズ創業時から設計・実装していた元執行役員）やフィールドセールス部門の営業責任者などの元VPクラスが半数を占める営業部隊が在籍しています。 　直近では、Workday社で日本のコンサル部門の立ち上げを行っていた元シニアディレクターを始めとして、リクルート、キーエンス、セールスフォース、ファーストリテイリング、PwC等の企業出身者なども入社しています。 ・今年3月にリリースとなるシード期のタイミングで、スタートアップの立ち上げ、ドライブさせることができるため、これからのIPOに向けた様々なステージでの多様な問題解決に関与できるチャンスがあります。（将来自分で事業を起こしたい方にとっても、事業的に勉強できる経験・機会が多いと思います） ・世の中に同じモデルの事業がなく、ゼロイチでの事業立ち上げになるため、自分達で考え、実現し、市場の状況等を見て軌道修正していくことが求められます。他社では経験しづらい、ゼロイチの問題解決の経験が圧倒的に身に着けることができるチャンスです。 ぜひ、挑戦したいと考えている方、一度カジュアルにお話ししましょう。