UXデザインを通じて、大規模サービスの課題解決しませんか？

ディップ株式会社

東京

新卒

進藤圭

メディア統括部長

ストーリーを読む

田中雄登

エンジニアリングマネジメント室

こんにちは。進藤です。時に採用担当、ふだんは新規事業やAIや投資活動やマーケやDXやダンスのしごとをしています。すきなものはお肉。＜略歴＞早稲田大学を7年かけ卒業後、ディップに新卒入社。営業職、ディレクター職を経て、開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」事業化など、40件以上のサービス企画に参加。新規事業と事業提案制度の責任者、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ（https://seichimap.jp/）」、人工知能ニュースの「AINOW（http://ainow.ai/）」、スタートアップニュースの「StartUpTimes（http://sta...

なにをやっているのか

【事業内容】「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

なぜやるのか

【企業理念】「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。【ビジョン】「Labor force solution company」人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。【ブランドステートメント】「One to One Satisfaction」私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

【組織の特徴】「若手の挑戦が会社を成長させる」新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。【職場の雰囲気】「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、シナジーを生み出す」社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。【社風】「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。【働く仲間】「頑張りを褒め、称え合う風土が、次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。【社内制度】 ■フレキシブルワーク　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度　場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。 ■副業・兼業　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんなことやります

▼仕事内容ユーザーがより自分に合った仕事探しができるように、ユーザー視点を取り入れてWebサイトやアプリのUIUXデザインをしていただくお仕事です。目の前のUIデザインをするだけでなく、自ら現状のサイトデータや実際にユーザーインタビューしながら潜在的な課題発見をした上で、施策提案や実行検証まで、幅広いフェーズに関わって頂きます。 ↓メディアプロデュースの仕事内容一覧 https://dip-recruiting.notion.site/04b319c60a6e4dc9a02011c7ea00aaf9 ▼業務内容・求人情報におけるサービスUIUXデザイン検討・新機能開発におけるUIUX定義決め・既存機能のUIUX改善のプロジェクト推進・ワイヤーフレームの設計・プロトタイプ作成・Web解析（Adobe Analytics) ・ユーザーテスト、カスタマージャーニーマップ等のUX設計・全社的なデザイン領域における品質管理およびファイル管理・プロジェクトに関わるメンバーへのデザインレビュー・企画ディレクターやSEO担当者などと協業してコンバージョン向上への施策立案、実行 ▼どんなチームかディップのメディアプロデュースでは、誰もが求職者の課題解決に向けて「ユーザーファースト」を念頭に、プロフェッショナルとしての仕事を追及しています。年齢や社歴は関係なく、フラットに意見を出し合い、スピード感を持って仕事を進めています。その中でパフォーマンスの高いメンバーには権限を移譲し、より裁量のある重要なミッションをお任せします。 ▼自部署の魅力・日本の社会問題に対して関与度の高い大規模なWebサービスに関われます。・入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度が利用可能です。組織状況/業務/個人がより最適な形で出社/テレワークを活用できます。 ▼どんな人に向いていそうか・常にユーザーのことを考え、本質的な課題を理解しようと思考する方・問題解決としてデザインを認識し、課題解決のために動ける方・上流工程から一貫してデザイン制作に携わりたい方・自律的に行動し、デザイン領域以外のことでも積極的に行動できる方・自身の持っている知見を他メンバーに共有しチームの底上げができる方・関わる⼈たちとオープンにコミュニケーションをとり、信頼関係作りを⼤事にする⽅・ポートフォリオをご提出できる方（形式不問） ▼必要なスキル・学びを自分の糧としてアウトプットするという強い気持ち・ご自身が良いと感じたことを他に人にも共有しようとする力・周りと異なる視点で前提を疑う力 ▼歓迎スキル・WEBサイト/アプリに関するデザイン経験（自主制作作品など） ▼身につく能力・スキル・UXリサーチ/UI設計に必要なスキル・プロダクト/サービスのUXからUI設計までより詳細な要件定義の策定スキル・定量/定性データ解析能力・課題抽出/仮説構築能力・改善計画の提案と実行スキル ************************************************** いかがでしたでしょうか？面白そう！自分もここで働いてみたいかも！と思われた人はエントリーボタンを押してみてください、なんとびっくり、ご連絡が行きます。

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