株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業をした、企業様の人事活動の支援を行う会社です。 採用した「あとも」考えながら、企業様と「ともに」行動をすることを大切にしたい！と考え、アトモニと名付けました。 特別なIT技術を持ったHR Techサービスはなく、革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。私にあるのは、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で15年ほどの人材領域の経験があります。 これらの経験で感じたことは「企業様の採用スキルを向上させる、また採用ノウハウを内製化することが重要だ」といった考えです。別の表現をすると「採用したいと思っている企業様が本気かどうか、誰かに任すのではなく、自分たちで採用をするんだ！」といった本気度が、手段よりもよっぽど重要と思いました。 私たちは特定商材の代理店や採用代行業務を行いません。採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化するパートナーです。また採用課題だけではなく、入社後の定着や評価・賃金制度のご相談を受けることもあります。企業様の人事課題を本質的に解決できるように、自分たち都合ではなく、個別カスタマイズしながら伴走支援をしています！

誰かに任すのではなく「自分たちで採用するんだ！」といったお気持ちがある企業様のご支援をしたいと思っているからです。そのような企業様が日本（特に地方）に1社様でも増えないといけないと思っているからです。 少子高齢化がますます進み、だれも経験したことがない人材不足がこれから予想がされます。「採用が難しいよね」どころか「採用ができない前提で人事戦略や事業戦略を考えないといけないフェーズ」です。 その状況下でも「採用に強いと言われている企業」は何をしているか。多様な表現はできると思いますが、経営者の皆様が「採用活動に、時間とお金を使うことに覚悟し、本気で採用活動をされていること」は、確かなひとつだと思っています。 そして、この「本気度」は、首都圏も関西圏も地方も関係ないと思っています。

ご相談をいただいた後、まず最初のお手伝いとして「全然応募が来ない、期待していた若手が退職した」などの不安なお気持ち、「将来的には〇〇を目指したいんだ」といった未来の展望などを発言（発散）いただき「言語化と状況整理」に時間を使います。 この時間の中で、例えばですが「採用活動における人的リソースが足りない」と私たちも判断できた場合は、採用代行会社様の可能性をお伝えをします。 私たちはすぐに「お金（契約・儲け）」ではなく、企業様が困っているのであれば、まずは壁打ち相手で自由に使ってくださいとご案内をしています。企業様も発言（発散）を繰り返す中で、少しずつ何が原因なんだっけ？と、企業様自身も整理ができ始めることも多いと感じてます。 その中で「採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化することが必要である。」と感じてくださった皆様と契約が始まることが多いです。商談のお相手は、ほとんどが経営者様になります。 そして企業様の状況や要望によって、採用以外のことも行っています。 ・組織状態を把握するための従業員満足度アンケート ・新卒採用のためのインターンシップの設計 ・長らく変えてこなかった人事制度の構築・見直し 私たちアトモニだけで実行（解決）できないこともありますので、その場合は他企業様とも連携をしてご支援をしています。 ※例：社会保険労務士など有資格者ではないとできないことなど 特定商材の代理店・採用代行・人材紹介をしないことを決めています。 現在70％が採用、30％が定着や人事制度などのご相談（契約）になっております。

求人タイトルの通り、創業メンバーを募集いたします！ 雇用形態は「正社員」になり、勤務地ベースは「広島市」を想定。 創業をしたのが2023年1月。 私にとっても大きな決断になりますが、このフェーズを楽しみながら、一緒に事業をつくり、地域に貢献できる会社にしていく仲間を探しています！ 実現したいことは、地域（地方）の課題解決に貢献できる会社になること。 行って頂く業務は、あらゆることですが… まずは「企業様の採用支援」を行っていきます。 手元行って頂くことは下記を想定しております。 ・新規のお客様を開拓すること（リスト作成、各企業様へのアプローチ） ・新規商談（各企業様との折衝、ニーズのヒアリング、課題の抽出、ご提案） ・ご期待をいただいた後の実務（採用戦略の策定、求人媒体の選定、採用フローの構築、求人票作成、面談代行、スカウト代行、オンボーディング支援、人事の皆さんへの採用トレーニングなど） ・採用業務に関するデータ分析、改善提案 ・アトモニ社の採用活動への参加（業務委託、中途採用） ・メンバーのマネジメントや育成、採用支援業務のアドバイス その他、下記も一緒に挑戦をしたいです。 ・江田島市での研修事業 ・中高生向けのキャリアコンテンツ制作 ・大学生や20代のビジネスパーソンがキャリアについて気軽に相談できるカフェづくり ・空き家をリノベーションして、皆さんが心休まる場所づくり（宿泊業も興味あり！） ・金銭的な理由を背景にした、子どもたちの経験格差をなくしていくこと ・キャリアを一度諦めてしまった方のキャリア支援（採用ノウハウをお伝えしご活躍いただくなど⇒これは少し先になりそう、でも挑戦したい。） やりたいことが多くあります。 今回ご縁があって入社いただく方が、他にもやりたいことがありましたら、一緒に考えていきたいです。 でも、まずは採用支援からです。この順番は間違えずに進めたいと思っております。 当然、私も一緒に営業活動と実務を行っていきます。 下記のような方がマッチすると考えております。 ・企業での人事採用活動の経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方（求人広告の営業経験、エージェント経験など） ・キャリアコンサルタントとして個人の転職サポートに携わっていた方 ・特定の媒体だけを売るのではなく、企業様の課題に対してフラットにご提案したい方 ・地域（地方）での仕事に興味関心がある方 ・創業フェーズを楽しみたい方（泥臭い部分が多いです） ・採用だけではなく、教育研修、労務など人事全般のご支援に興味がある方 下記、ぜひご参考に応募検討を頂けますと幸いです＾＾ ■想定する入社時期はいつでしょうか？ 2023年10月前後、最も遅く2024年1月を考えております。 ■フルリモートは難しいでしょうか？ 本ポジションは難しいです。 広島市をベースに一緒にマーケットに対してアクションをしていきたいです。 ただし在宅と出勤を掛け合わせた勤務は可能です！私も自宅で週2～3日、お借りをしているオフィス週2～3日で仕事をしています。 ■給与水準含め、働き方はどうでしょうか？ 今までのご経験を含め、面談を重ねながら給与を決定できればと思っております。 勤務時間は9:00（10:00）～18:00（19:00）をベースに、土日祝の休みを想定していますが、相互理解をしながら決めていきたいです。 創業フェーズで甘い考えかもしれませんが、私も「頑張りすぎた時期」もあって、やはり心身共に健康であることが何よりだと思っています。でも創業期なので…この辺りは葛藤しているのが実際ですが、こういった葛藤もオープンにお話をいたします。 少しでも興味がございましたら、お問い合わせをいただけると嬉しいです！ 何卒、宜しくお願いします。