株式会社ニューはディレクション専門の会社です。 ◆理念 ディレクションを体現し、一人でも多くの人に広める。 ディレクションの真髄は問題や課題を自分ゴトとして捉え、進行方向を示し、的確な判断をして、解決することです。 私たちはディレクションを体現して価値を証明し、できるだけ多くの人に、分かりやすく伝えていきます。 ◆私たちの価値 チームでスキルや経験を共有・活用することで、ディレクションの質を高め、プロダクトに関する問題や課題を根本的に解決することです。 IT業界のディレクターには個々の差が大きく、人や場面によって質が変わるという課題があります。 私たちは、スキルや経験の共有・活用により、この一貫性の欠如を解消し、ディレクションの質を高いレベルで均一化することで問題や課題を根本的に解決します。 ◆事業内容 プロダクト開発でのディレクション業務です。 プロダクトが抱える課題の特定から改善のための企画立案、業務フローの改善、リリースまで一貫して対応します。 ◆私たちのスタンス 「プロダクトの成功のためになんでもやる」です。 身につけたロジカルシンキングを武器に、ときには問題があるタスクに介入して、関係者間の調整業務や成果物作成といった泥臭い業務も一緒に行い、プロダクトを成功に導くまでやり遂げます。 ◆キャリアに悩まれるエンジニアのあなたへ エンジニアスキルは、職種を変えるだけで価値が何倍にもなると我々は経験から知っています。 次のキャリアステップを考えているエンジニアの皆様、当社ではさらなる飛躍ができる環境をご用意しております。 ◆ニューへのQ&A 伝えきれない僕たちの情報がまとまっていますので、 こちらも見ていただけるとうれしいです！ https://www.notion.so/neu-inc/wiki-515d51dd84db4326b3c2f4c97e4cd7a7

◆優れたディレクター人材を世の中にたくさん供給したい プロダクト開発の現場で求められるディレクターのニーズはとても高い一方で、高品質な人材は常に不足しています。 ディレクターのスキルレベルは、プロダクトの成果や結果に直接影響を与えます。つまり、ディレクター一人のスキルが、プロダクト開発全体の成功を左右する可能性があるのです。 そこで弊社では、優れたディレクター人材の育成に全力を注いでいます。 そして、育成したディレクターを通じて、クライアントのプロダクト開発を積極的に支えています。 ◆優れたディレクションスキルをたくさんの人に身につけてほしい ディレクションの真髄は問題や課題を自分ゴトとして捉え、進行方向を示し、的確な判断をして、解決することです。 これは、すべての仕事で必要とされるスキルです。このスキルを身につけて仕事を主体的におこない、自分の手で人生を豊かにする人を増やしたいです。 そして、ディレクションの仕事を通じて、自分の人生を主導する力を持つ人を増やしたいと考えています。 自分の人生を自分で判断し、意思決定することで、仕事もプライベートも充実させ、豊かな人生を送ることができます。 ◆ディレクションスキルを体系化したい 私たちはディレクターの育成に力を注いでいます。 ディレクションスキルを体系化することで、個人に頼りがちな成長をチームで支援する環境を整えています。 この環境は、未経験者でも十分なサポートがあり、成長できます。 ◆エンジニアのセカンドキャリアの選択肢 エンジニアリングはタフな職場であり、絶えず新しいスキルを学び続けることが求められます。 しかし、その厳しさ故にリタイアまでエンジニアとして続けるのは難しいことも現実です。 そこで、私たちはエンジニアのセカンドキャリアとしてシステムディレクターの道を提案します。 あなたのエンジニアとしての経験を活かし、新たな活躍の場を見つけてみませんか？ 詳細はこちら(https://neu-inc.co.jp/introducedir)。

■働き方の原則 私たちは以下の4つを働き方の原則として大切にしています： ・対等 ・自律 ・Give and Give ・目的指向での迅速な解決 我々のチームはフラットで自由な雰囲気があり、快適に働けます。 ◆ディレクターの具体的な意思決定 私たちは、ユーザーからのフィードバックを通じて真の問題点を見つけ出し、解決策を探ります。 これは様々な角度からのデータと意見をもとに、最適な解決策を見つけ出す過程です。 最終的に「どうやって」「どの範囲まで」問題を解決するか決定します。表面的な解決ではなく、根本的な問題を解消することがニューのディレクターの役割です。 ◆プロダクト開発に求められるディレクターとは？ 我々が考えるディレクションスキルには以下の要素があります。 ＜価値の高いディレクターとは＞ ・開発を理解し、事業的に思考できる人 ・自分が本当に達成したい目標を明確にできる人 ・個人の利益よりもプロジェクトの成功を優先できる人 ・問題を分解し、関わる人の役割や責任を理解できる人 私たちはこれらのスキルを体系化し、ディレクターとして成長できる環境を提供しています。 ◆ディレクターへの成長支援 ニューでは、社内レビューや知識共有など、メンバーの成長を支援する活動を積極的に行っています。 ディレクター未経験の方でも、以下のステップに従って成長できる環境があります。 ディレクターへの成長サポートは、以下の3段階のステップで行われます。 ▼初級 ディレクターは一部の機能を改善する小規模な案件を扱い、要件をまとめます。 そして、開発チームと共に具体的な仕様を検討し決定します。 例えば、検索条件の追加や入力形式の変更などが該当します。 ▼一人前 ディレクターは複数の機能に関する仕様変更を求められる中規模案件を扱います。 具体的な仕様を開発チームと共に整合性を保ちながら検討し、要件をまとめます。 例として、検索機能の追加やDM機能の追加などがあります。 ▼上級 ディレクターは外部連携を含む多くの関係者やステークホルダーが関与する大規模な新規開発案件を扱います。 開発チームや連携システムの担当者、営業、経営企画との認識を合わせながら具体的な仕様を検討し、要件をまとめます。 また、新しく発生する業務の検討も行います。 例としては、カード決済機能の新規追加やスカウト機能の新規追加があります。 ◆ニューで働くメリット 一言で言うと、どこでも活躍できるスキルを身につけられます。 ディレクションスキルを向上させることで、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを始めることも可能です。 具体的には、問題解決の方法、適切な文書の作成方法、意思決定の方法、コミュニケーションの方法、ファシリテーションの方法などを学ぶことができます。 これらのスキルは、経験豊富な先輩社員からのフィードバックを通じて確実に習得できます。

◆ポジション プロダクト開発のディレクターとして、クライアントと同等のポジションで参画いただきます。 クライアントのプロダクト開発に参加し、プロダクト改善を実施します。 業務には広範な裁量があり、やりがいを感じることができます。 我々が関与するプロダクトの種類は多様で、メディア、Saas、基盤などのプロダクトがありますが、 ご希望を考慮して参加するプロダクトを選択します。 ◆求める人物像 - 高質なビジネススキルを身につけたい方 - リーダーシップを発揮し、他者を巻き込む力を持ちたい方 - プロダクトマネージャーの基本スキルを獲得したい方 - 論理的に問題を解決することに挑戦したい方 ◆スキル要件 【必須スキル】 - チームでの業務経験 - SQLの実行能力 【望ましいスキル】 - 問題や課題の整理・解決経験 - 業務フローの作成や改善経験 - Webサイトやスマートフォンアプリの全体構成の理解