※株式会社ポロックにて雇用となり、弊社のITグループ会社「株式会社ライコン」へ出向となります。 弊社では生活インフラ系の大手企業様やメーカー様などの 技術支援をメインに事業に取り組んでおります。 社内での開発2割、クライアント先でチームで動いているメンバーが8割といった割合で 主にクライアント先でのチームでの開発業務を多く行っております。 技術分野は様々でフルリモートで働いていたり、AWSやPython、GASやReactなどの モダンな開発環境で働いている技術者も多く在籍しております。 弊社ではキャリアプランの作成とリーダー教育制度により、 10年後も社会から必要とされるエンジニアを育てる試みをしています。 エンジニアの方には、どんな環境でも働けるようフルリモートが可能なスキルの習得にも力を入れ、 モダンな開発環境で、日々成長できるよう会社からサポートしております。 また、システム制作会社はシステムが作れればいい！という業界の風潮を変えていくべく、 エンジニアがIT企業だけで生きていくだけでなく、どんな業界でも生きていけるリーダー力を育成し 本当の意味での社会のリーダーを輩出いたします。

弊社はIT企業として、社会を引っ張るリーダーを育てていきたいとの想いから 「リーダー育成会社」という理念を掲げています。 エンジニアとしての業務だけでなく、 スタートアップ企業で会社を一緒に作り上げていく体験を積むことができます！ 未経験からIT業界を目指す人たちや 自分のキャリアを積み上げていきたいと考えている人達の明かりとなり 技術者の正しいキャリアプランと夢のために 正しい道案内をしていきたいと考えています。 まずは、どんな技術者になりたいのか 何に取り組んでいかないといけないのか。 そこからスタートして、一緒にキャリアプランを考えていきましょう！

弊社はスキルのUPはもちろんですが、 AIやローコードに台頭されないスキルの一環として リーダー育成に力を入れています！ 下記はスキルUPの取り組みとリーダー育成制度の取り組みとなります！ ★キャリアアップ制度 ・キャリアプラン、アクションプラン作成 ・給与交渉の自由化 ・各ＰＪの立案など ★技術フォロー ・弊社のCTOによる教育カリキュラム ・CTOによる技術フォロー ・資格取得助成制度(eラーニング受講料負担、教本購入費負担、資格取得費負担など) ★ネクストリーダー会 リーダーになる前の候補の方たちと集まって 会社の進捗や取り組みについて話し合いを実施します。 ネクストリーダーたちの考え方を壁打ちしてブラッシュアップしていくための場を作ります。 ★部活支援制度 リーダー教育の入門編としてプロジェクトより軽い部活を通して、 アウトドア部やインドア部、スポーツ部の部長や会計などの様々な役職を担っていただきます！(希望者のみ) 会社からの部費の管理やイベントの立案、メンバーの管理や外部交渉など様々な経験を得ることが出来ます。 ★グループ内転籍制度 過去の実績 ・弊社のFさんがエンジニアから看護師派遣の営業に転籍 ・IT営業がグループ会社の社長に就任 ★メンター制度 新入社員に各担当がつき、困っていることや会社の理念や目標の共有などを行ないます。 インプットとアウトプットをすることで新入社員もメンターも両方成長する環境となります。 ★実際にＰＪを担当してもらいます！ ブログチームや、教育チームなどのエンジニア発信のやりたいことをＰＪ化して実際に運用しています。 ＰＤＣＡ化を行ない、出来ることや出来ないことを壁打ちし、完成したらさらに成長したＰＪを任していく、といった無限に成長できる環境です！

※株式会社ポロックにて雇用となり、弊社のITグループ会社「株式会社ライコン」へ出向となります。 弊社では現在、事業拡大に伴い各方面でのモダンな技術分野での開発経験をお持ちの方を 募集しております！ GO言語やAWS環境下でのプラットフォーム開発や、 Python、 Angular、 GCP環境下でのオークションWEBサイト開発、 Next.js(React)、Ruby on Rails、TypeScript環境での新規システム開発など、 モダンな開発言語や環境で開発をしていた方！ 開発に関わりたいという方！ どちらも経験のある方も、これから！という方も是非ご応募ください！ PJの特性上、フルリモートで働ける可能性が高いことも特徴です！ 皆様のご応募お待ちしております！