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先進Web開発チームへの増員:フリーランス / アライアンス 03.30

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on 2023/03/30

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先進Web開発チームへの増員:フリーランス / アライアンス 03.30

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寺野 克則

OA機器販売→IT・人材→起業 というのが大きな流れ。 とはいえ転職回数がめちゃ多い。 その結果、経験範囲は下記のような事に。 ガチ派遣会社の営業・人材紹介のキャリコン・求人広告の営業やバックオフィス・フリーランスのエージェント・ソフトハウスの営業さん(SAPコンサル・ケータイアプリ・組込み・業務システム) ほか、派遣で現場入ったり、元上司の起業に絡んでみたり、中小企業診断士の勉強してみたり。

BAMVを設立した理由とかをかいてみた。

寺野 克則さんのストーリー

BAMV合同会社のメンバー

OA機器販売→IT・人材→起業 というのが大きな流れ。 とはいえ転職回数がめちゃ多い。 その結果、経験範囲は下記のような事に。 ガチ派遣会社の営業・人材紹介のキャリコン・求人広告の営業やバックオフィス・フリーランスのエージェント・ソフトハウスの営業さん(SAPコンサル・ケータイアプリ・組込み・業務システム) ほか、派遣で現場入ったり、元上司の起業に絡んでみたり、中小企業診断士の勉強してみたり。

なにをやっているのか

現在、大手SIer や Webサービスエンドを直接取引先としている、システム開発会社です。 アジャイルと先端技術を特徴にしていますが、業態はソフトウェアハウスとなっておりまして、基本的にチーム戦。弊社リーダーの配下での増員募集に対してご支援いただく形になるかと思います。(1チーム5名くらいが多い) 現在はいずれのプロジェクトもWebサービス関連開発で、概念実証開発(PoC)等も含みます。 守備範囲が偏った背景としては、我々は業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とは差別化した戦略を選択しており。昔ながらの勝ち筋である『儲かる業務の知識』『大規模システム』特化のスタイルを回避。【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】を武器とするスタンスで9年間積み上げてきた結果となります。
もともとJavaの会社だったのですが、最近はサーバサイドKotlinとGoが主力に。
Dukeくんです。
PMO系の案件も取ろうと思えば取れる(けどさすがに単独になるが)
リモートなので、さすがにマシンは支給に。まあ、スペック低いとかは無いです。
リモートワークが前提になります。
子育て時短なども、プロジェクトとタイミングによっては可能だったりする。

なにをやっているのか

もともとJavaの会社だったのですが、最近はサーバサイドKotlinとGoが主力に。

Dukeくんです。

現在、大手SIer や Webサービスエンドを直接取引先としている、システム開発会社です。 アジャイルと先端技術を特徴にしていますが、業態はソフトウェアハウスとなっておりまして、基本的にチーム戦。弊社リーダーの配下での増員募集に対してご支援いただく形になるかと思います。(1チーム5名くらいが多い) 現在はいずれのプロジェクトもWebサービス関連開発で、概念実証開発(PoC)等も含みます。 守備範囲が偏った背景としては、我々は業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とは差別化した戦略を選択しており。昔ながらの勝ち筋である『儲かる業務の知識』『大規模システム』特化のスタイルを回避。【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】を武器とするスタンスで9年間積み上げてきた結果となります。

なぜやるのか

リモートワークが前提になります。

子育て時短なども、プロジェクトとタイミングによっては可能だったりする。

『マトモなエンジニアだけでチームを構成したいので、信頼できるパートナーさんはひいきする』 をやりたい感じです。 SES市場はだいぶヤバいことになってきている様で、『契約不履行・経歴詐称・入社前の人を放り込んでくる・たいしたスキルも成果も無いのに増額だけはいっちょ前。』と言う感じで、いい加減無駄なコストかかりすぎです。 と言う訳で、下記のパターンのパートナーさんを重視。めっちゃひいきする作戦を中長期的に実行できればなあと思っています。 ・なるべくチームで参画したい、開発会社志向のSES会社さん。 若手を採用し、自社の経験者の配下につけて育成していくようなスタイルを希望する会社様です。 成果を担保しようとするのでこういう発想になる訳でして。 数とって、スキル不足でもとにかく突っ込め系のSESさんと比較して、マトモに付き合えそうです。 ・地方の受託会社さん どうせリモートになるんです。地方の会社さんで問題ないなと思います。 受託会社さんは、当たり前ですが、QCDを担保するという概念がありますので。組みやすいです。 実際に稼働頂く際は、準委任契約ですので、ラボ契約っぽくなります。 ・マトモな人間だけで構成されたチームに参画したいフリーランスの方。 ・エージェント経由以外のルートを開拓したいフリーランスの方。 フリーランスが決まりやすい商流と言うのも世の中にはある訳ですが、その商流にはやはり、やべー方々も多く参入してきます。これは仕方ないです。だって、『決まりやすい』ので。 本件はふつうにスキルもプロジェクト内での立ち回りも求められるプロジェクトばかりの話ですが、要求はぶっちゃけ『ふつう』レベルの話ですし。それができないのは退場食らう感じの場所ですので、やべー方々が生存できない、彼らと相性の良くないプロジェクトと言う事になります。 『ふつう』に仕事しましょう。

どうやっているのか

PMO系の案件も取ろうと思えば取れる(けどさすがに単独になるが)

リモートなので、さすがにマシンは支給に。まあ、スペック低いとかは無いです。

アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く。また商流の高さ故、チーム全体での成果が要求されます。(成果でなきゃーチームごと切られて終わり) 担当システムに対し、チーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。  弊社チームへの増員は、当然弊社経由のメンバーを優先することになりますので、市場での競争をすることなくプロジェクトに参加可能です。(現在のところ、既存チームへの増員となる為、Kotlin・Go・React・Vueあたりの話に絞られる。このへんの言語は経験者いないので、Javaとかやっててくれれば大丈夫かと。) 弊社のメンバーは、元々はJavaバックエンドの経験をメインにしていたものが多いです。 近年の環境の経験しかないものが多いので、古いシステムのお守とかは苦手です。(と言うかそういうプロジェクト取れないと思う。)

こんなことやります

案件イメージ (フリー・外部委託) 基本、リモート開発になります。 ※あえて開発場所を用意しようと思えば、できる。レベル。 弊社メンバーが参画していない案件に関してはスルーしてますので、常時の募集案件の数は2~4件くらいになるかと思います。 プロジェクトを進めるうえで必要なドキュメントやテストコードなど、当たり前のものを当たり前に作る事は重視して進めますが、それでも指示待ちのレベル感ですと厳しいかと思います。 PHPやRubyの超小規模システムのプロジェクトの進め方とは違いますので、それなりのちゃんとした開発体制の経験者。もしくはSI系商流での作業経験者が合うかと思います。 Kotlin SpringBoot React or Vue AWS Go GCP React or Vue などの環境が多くなるのではないかと思われます。 いきなりスキルが一致している方は少なく、それよりは技術的な基礎力や、『仕事できる』方が重視されます。(ぶっちゃけ、今風のスキルセットの経歴書じゃない方でも、「できる人」ならアサインできちゃう) ---------------------------------------- 話によってはなにかメリットを提供できる事もあるかと思いますので、チャットでご相談など頂けますと幸いに思います。
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    寺野 克則その他エンジニア
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    2013/08に設立

    43人のメンバー

    東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階