みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

当社のプロフェッショナル人材マッチングサービスにおける業務を担当いただきます。 ※過去のご経験及びご希望に基づいてご担当業務を決定いたします。 マーケティング全般の施策を担当いただきますので、様々な施策に挑戦できるやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下のマーケティング業務のうち、複数の施策を担当いただきますが、主にリードに対するナーチャリング（リードナーチャリング）施策を担当いただきます。 ・既存リードに対するナーチャリング施策の実行（改善施策の立案、実行） 　ｰ施策例：メルマガ運用、セミナー運用、架電など ・各種施策のROIや収益貢献の可視化、分析を通してマーケティング施策の改善 ■「先輩社員に聞いた」本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い意味でtoBマーケティングの業務は決まった型があるわけではなく未完成なため、成果が見込めそうな施策であれば、自らの発想や知見でどんどんチャレンジができる環境があるので、自ら考え、動くことが得意な方にはやりがいのあるポジションです。 マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスと役割分担されてはいますが、各チームが最終成果のための全体最適を考え、連携しているため、インサイドセールス領域のみではなく、ビジネス全体を見据えた広い視野を持った業務を行えます。 また、将来的に、マーケティングやフィールドセールス業務に携われる可能性のあるポジションです！ ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・toB向けフィールドセールスの経験 ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インサイドセールスの経験 ・無形商材を取り扱った経験 ・WEBサイト企画におけるデータの集計、分析から改善施策の立案、実行までの知識・経験 ・WEBにおけるマーケティング、プロモーション経験 ■こんな方にお会いしたいです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・みらいワークスのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方 ・ITリテラシーが高く、様々なソフトウェアを利用することに抵抗のない方 ・社内外の方に対して柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・自分の担当業務以外の業務にも挑戦していきたいというお気持ちをお持ちの方 エントリーいただきましたら、担当から個別で面談の日程をご案内させていただきます。 選考要素はありませんので、まずはお気軽にエントリーいただき、当社のことを理解していただければと思います！ 皆さんからのご応募、お待ちしております！