株式会社みらいワークス

https://mirai-works.co.jp

東京都

日本のみらいの為に挑戦する人を増やす

私たちみらいワークスの使命は、1人でも多くのプロ人材に「挑戦」の機会を提供し、日本経済を活性化することであり、日本を元気にする会社でありたいと考えています。終身雇用が終焉した現在、会社員・会社経営・個人事業主などの異なる働き方を、ライフステージに応じて自由に選べるべきです。深刻な労働力不足の日本において、プロフェッショナル人材の最適配置は非常に価値がある重要なテーマです。プロ人材が新しい働き方や、飽くなき挑戦を繰り返すことができる社会インフラを私たちは作ります。

価値観

何事もまず「実行してみる」、みらいワークスにはそういった挑戦する文化があります。失敗を恐れず挑戦することにより、社会の動きに先駆けて新規事業をいくつも立ち上げています。挑戦する人を増やす会社だからこそ、社員にも挑戦できる環境を整え、これからも新しいビジネス・市場を創造するために失敗を恐れずチャレンジしていきます。

経営コンサルタント、ITコンサルタント、医師、VCキャピタリスト、エグゼクティブエージェント、など、年齢もバックグランドもバラバラな人材がみらいワークスに集まっています。そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。5つの要素で構成されている行動指針で、採用を行う際にも最も重視している大切な考え方です。＜みらイズム＞挑戦・主体性・チームワーク・変化・持続的な関係 ※詳細はこちら https://mirai-works.co.jp/recruit/

フリーコンサルタント.jpでの大手証券会社様との取り組み事例を紹介します。人材不足、手作業による多くの事務処理、レガシーな基幹システムという構造的な課題を打破するために業務プロセスのオートメーション化の導入を提案。そしてこのプロジェクトの推進ができるプロ人材をマッチング。クライアントの未来を左右するシステム導入・業務改善を経営視点から、そして大手コンサル会社の1/3程度のコストで実現できた事例です。

みらいワークスは様々な取り組みを通じて、フラットでオープンなコミュニティを目指しています。＜取り組み例＞ ●Welcomeランチ新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。業務のことや趣味など既存社員同士も新たな発見があります。 ●部活動「ゴルフ部」「ボードゲーム部」「サウナ部」「ワイン部」など。

営業の方が、他部門と一緒に新規事業の企画をおこなったり、営業としての経験やノウハウを活かして営業企画業務と兼務するなど、携わりたい仕事に挑戦することができます。挑戦を大切にする文化や多様な働き方を推進している当社だからこそ、柔軟なキャリアを選択することができる環境があります。

設立10周年を機に行ったオフィス移転により、様々なスペースが誕生しました。執務スペースは全席フリーアドレスとなっており、BOX席やアイランド席、カウンター席や1人掛けソファBOX席など気分転換をしながら仕事をしやすい環境となっています。ミーティングルームは全室ディスプレイが設置されており、オンラインでの会議もスムーズに行うことができます。また、仲間を集うために作られたカフェスペースでは昼夜問わず仲間が集まれるスペースもあり、社内のコミュニケーションも活性化されています。