急成長中の採用SaaS！UXでプロダクトの価値向上を図るデザイナー募集！

株式会社CastingONE

東京

中途

岡崎成晃

取締役CTO

野澤怜司

代表取締役

2014年㈱CyberAgentに新卒入社。複数のデータプラットフォーム事業の立ち上げに携わったあと、動画広告配信事業立ち上げに参画し主にバックエンド、インフラ開発や広告配信アルゴリズムの設計/実装をやってました。 2019年にCastingONEを共同創業。技術は、GoやGCPが好きです。

なにをやっているのか

CastingONE

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。創業2期目以降、毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業】各企業（現在は主に人材会社）が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM／SaaSです。採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上／利益向上にも貢献しています。 ---------------------------------------------------------------

なぜやるのか

MTG風景

開発チーム

現在、当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行うことにより採用につなげる、採用領域に特化したCRMとして、「CastingONE」をSaaSで提供しています。企業には採用において、 ●タイミングが合わずに面接に来なかった／入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人等の求職者が大小問わずいます。上記のような一度接点を持った求職者から採用に繋げられるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。採用市場にこれまでにない新たな採用インフラを提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ人材業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界はほかにもまだあります。人材紹介、飲食、小売、建設等、多くの人材を必要とする業界すべてが私たちのマーケットです。すでに、次なるチャレンジとして飲食業界や警備業界への提供も開始しています。 ■代表野澤インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345 ■CTO岡崎インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/420886

どうやっているのか

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約100名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて5年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。また、フレックスタイム制も導入しています。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境で、プライベートも重視した働き方ができます。

こんなことやります

各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。今回ジョインいただく方には開発チームの一員として、メインサービスである採用SaaS「CastingONE」のウェブデザインをお任せします。「CastingONE」は数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。お客さまによりよいサービスを提供するため、プロダクトの更なるブラッシュアップは不可欠となっています。「CastingONE」のユーザー数は130万人に上り、ユーザーは導入企業だけでなく、企業が持つ求職者の方の使用するBtoBtoCの側面を持ち合わせています。企業向けページ、個人向けページと両面のデザインを担っていただきます。ユーザーの使いやすさはサービスの質の向上や機能拡大に欠かせないものとなりますので、当社にとって本職は重要なポジションとなります。 ■具体的な業務内容・CastingONEプロダクトのUI/UXデザイン全般の考案/制作・アジャイル開発組織内でのUI/UX視点でのプロダクト要件定義・プロダクトのサイトマップの作成・プロトタイプ/モックアップの作成・CastingONEのサービスや企業、IR、採用に関する各種Webサイト、パンフレットや資料などのデザイン業務 ■開発部門の環境やチームについて開発メンバーだけでなく、PdMやCS等との距離も近く、ターゲット市場の状況やユーザーの要望等を把握した上でデザインしていただけます。ユーザーの視点大切にし、サービスにおいて使いやすさやそれをもとにしたデザインを重視しているチーム環境です。 UI/UXデザインの経験や知見を活かしていただけます。 ■当社ならではの開発のおもしろさ開発チーム全体が、ユーザー目線を大切にし開発をおこなっています。お客さまに満足してご使用いただくことが、サービスの活用度に繋がり、最終的にお客さまの満足度やサービスの拡大に繋がると考えていますので、ユーザーの使いやすさを追求していただけます。また、一人目のデザイナーとなりますので、会社やサービスにおいてのデザイン環境やデザインチーム作りを実施いただけます。 ■必須経験・スキル・開発や営業チームと連携して仕事を進めるコミュニケーション力・WebサービスのUI/UXデザインの実務経験・デザインツール利用経験(Figma, Adobe XD等) ※応募に際し、ポートフォリオをお願いいたします ■歓迎経験・スキル・HTML, CSS, Javascriptを用いた実装経験・デザインシステムの設計・運用経験・デザインチームのリード経験・ユーザ体験を意識したUI/UXの改善経験・ユーザインタビューを元にUI/UXを改善した経験・チームでのデザイン経験 ■開発環境・GCP ・Go ・React ・TypeScript ・Python ・Docker ・GitHub ・Slack ・Notion ・Figma

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