昨今、マーケティング活動を行う上でデータの専門人材やエンジニアに頼り続けるのではなく、誰もが簡単にデータを活用し、それをもとにスピーディーに施策を実行し、収益を生むことが求めらている時代です。 【サイト運営プラットフォーム事業】 私たちは、サイト運営するためのデータ基盤そして体験施策が実現するプラットフォーム「Ptengine」を開発・提供しています。日本を主軸としながらも、日中英の言語に対応しグローバルに展開しており、口コミを中心に世界で200,000以上のユーザーに利用いただいています。 プロダクトの世界観は以下の記事で伝わるかと思いますので、ぜひ一読いただけると嬉しいです。 前編｜絶対表に立たない。CEO Robinのプロダクトへの熱い想い https://www.wantedly.com/companies/ptmind/post_articles/239102 後編｜絶対表に立たない。CEO Robinのプロダクトへの熱い想い https://www.wantedly.com/companies/ptmind/post_articles/239121

【データで経営を賢く、早くする】 わたしたちのミッションは「Empower Everyone to be Data-Driven」です。 企業では未だにデータを使った効率的な経営ではなく、カンや無駄なことで絶対資本である時間が失われています。データの管理、分析までを支援し、業務パフォーマンスを上げるデータカンパニーがPtmindです。 わたしたちはビジネスをする人たちが取り扱うデータをわかりやすく解釈するシステムを通じて、分析や意思決定をしやすく、そしてビジネスコミュニケーションをより洗練された形に進化させたいと考えています。そのためにどこよりもわかりやすいデータのビジュアライゼーションのインフラを提供し、データの共有と管理における企業の業務の効率化をはじめ、ビジネス成長するために積極的に投資できる力を提供したいと考えています。

【世界で作り世界で売る】 マーケットは日本語圏、中国語圏、英語圏としていますが、日本マーケットは東京オフィスで活動しています。開発拠点は、人工知能や深層学習の特許数も多く先進的な技術が集まる北京オフィスです。 【社内コミュニケーションはチャットやビデオ会議】 社内コミニケーションやミーティングはチャットツールを利用し、場所にとらわれない自由な働き方を行っています。ある人はバリや関東ではない場所で生活しながらながら仕事しているメンバーもいます。また、日本のマーケットで集まった定量・定性データをもとに北京オフィスのメンバーと連携してプロダクト開発を行っています。

【募集背景】 184カ国20万ユーザーを抱える「Ptengine」ですが、最近一気にサイト運営プラットフォーム化としてプロダクトを刷新させました。今後もプロダクトが大幅にアップデートするため顧客拡大が見込まれています。国内にSaaS企業が多くある中、私たちは圧倒的にユーザー数を多く抱える会社です。 スタートアップ企業であり、急速な成長を続けています。採用担当者は、新たな人材を採用し、チームを拡大し、組織の成長に貢献していただくことが求められます。採用プロセスの改善や人材採用計画の策定・実行を通じて、当社の人材採用戦略の成功に貢献していただきます。 【どんな仕事か】 1.当社のビジネス戦略や目標を理解し、採用計画の策定・実行を通じて、必要な人材を採用します。 2.応募者との面接・選考を通じて、当社のビジョンや文化に共感し、当社の成長に貢献できる優秀な人材を採用します。 3.当社の採用プロセスの改善に取り組み、スムーズで効率的な採用活動を実現します。 4.市場調査や採用イベントの開催、SNS活用など、より多様な人材を採用するための戦略的アプローチを行います。 5.入社後の新人教育や評価制度など、人材育成にも貢献し、チームメンバーのモチベーション向上や定着率の向上を図ります。 6.社員の人事異動や異動の手配を通じて、組織の柔軟性を高めます。 7.当社の文化やビジョンを共有し、社員のスキルアップやキャリアアップの機会を提供することで、優秀なチームを作り上げることを目指します。 以上の業務を通じて、当社のビジョンや目標を達成するために必要な人材を採用し、一緒に優秀なチームを作り上げます。また、社員の成長と定着率の向上にも注力し、組織の持続的な成長に貢献します。 【必要スキル】 1.ビジネススキルを有し、優れた人材採用プロセスの開発能力と実施能力。 2.周知キャンペーンの開発とプロモーション、マーケティング能力を有する必要があります。 3.採用プロセスの改善に関する経験を有します。 4.求人掲載、ソーシャルメディアなどのプロモーション活動に精通すること。 5.採用のための現場実務と情報収集の経験を持っていること。 6.バイヤーとして良い関係を持ち、正確かつ迅速な採用プロセスを実現する能力。 7.将来的なニーズに対する見識と調査能力を有している必要があります。 8.転職市場、キャリアサイト、最新の採用情報を確認し、発見していく能力があります。