20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「自分に合った方と出会える」 サービスを提供し続けていきます。 ■マッチングアプリwithとは 『with』は2015年9月にサービスを開始した、 価値観でマッチング できる恋活・婚活マッチングアプリです。 統計学×心理学 により自身に合った最適なパートナーを探せるサービスをめざしており、 自分と同じ価値観を持つお相手が見つかる 「好みカード」機能や、「心理テスト」で 深層心理までを含めたマッチング を可能としています。これまでの累計会員数は1000万人（2024年2月時点）を超えました。 『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。 ■マッチングアプリOmiaiとは 『Omiai』は、 婚姻率低下や少子化といった社会課題を背景に 、2012年2月に国内でサービス提供を開始した男女の出会いをサポートするマッチングアプリです。サービス開始以降、出逢いを探す多くの男女に支持され、これまでの 累計会員数は1000万人 （2024年7月時点）を超えました。これからも多くの方の 幸せ探しに貢献 できるよう、 顧客に寄り添ったサービス運営 を行ってまいります。

※※※※※※※※※※※※※※※※※ すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※ 素晴らしいインターネットサービスを創るためには お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか？ 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが エニトグループにあることをお約束します。

◆就業の場所 （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆働くメンバー 大手メディア、コマース、エンタメ、コミュニケーション分野、SIer、ゲーム企業出身のエンジニアやデザイナーなど、多彩な才能が集結した個性豊かな精鋭チームです。 全員が高い技術力を持つことはもちろん、情熱を持って取り組んでいます。 会社の顔となる大きなサービスとして、社長もコミットして開発しています。 一つのサービスを成功させるという共通の目標を持ち、誰でも積極的かつ気軽にサービス改善の提案ができるような風通しの良いチーム作りを心がけています。 自分で判断することが多いため考える量は増えますが、やりがいがあり直感も研ぎ澄まされていきます。狭い視野でものごとを判断するのではなく「ユーザーにとって本当の価値はなんなのか？」ということを一緒に突き詰めていける仲間を募集しています。 ◆自由な作業環境 執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。 PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。 また、自席の椅子はオカムラ製のSabrina（http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/）をご用意しています。 ◆ハイブリットワークを導入 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただけます。 フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践できる環境をご用意しています。コアタイムは11時 - 16時に設定しております。 （標準労働時間は8時間、休憩時間は1時間です。） プライベートの状況に応じて、早めに出社して16時に退社する、などの調整もできます。 新規のサービスリリース時などで忙しくなる場合、その前後で休みを取得していただけるようPJ内で調整をしています。 月間の残業時間も約5時間（日割りでは10分前後）程度、有給休暇の取得率は業界内で高い水準を維持しており、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っていただいています。 ■試用期間： └ 入社日より3ヶ月を試用期間　 ※試用期間における待遇の差はありません ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねています） ◆その他制度など 以下のようなユニークな制度も多数用意しております！ ■感動体験制度 ・「”よいユーザー体験”を理解するために、自分が体験する」福利厚生制度を用意しております。 └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■婚活・恋活サポート ・婚活・恋活をより充実させていただくために上限1万円（年1回）の恋愛活動費をサポートする制度です。 ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポートをしております。　※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート └従業員メンバーのリレーション構築を目的とした、ランチ補助制度です。 ■その他、社会保険・手当等 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）しています。 ・交通費は全額支給、実費での支給となります。（上限あり） ・結婚祝い金・出産祝い金（対象者が結婚された場合にお祝い金を支給する制度です。） ・その他にも社員紹介賞与や業績賞与など、充実した制度をたくさんご用意しています！ ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙

【募集背景】 「Omiai」は現在、国内累計1000万名（2024年7月時点）ユーザーの規模まで成長をしており、国内No.1を目指せるポジションまできています。コロナ禍においてもマッチングアプリの市場は伸び続けており、弊社のFY22の第2四半期業績も営業利益ベースで昨年同時期比較で124%の成長を見せています。 そんな中、昨期よりユーザーの皆様により安心安全に利用していただけるよう、一層のセキュリティ強化や不正会員対策に注力をしてきました。今期は一層の成長への足場が固まってきたタイミングになりますので、「Omiai」プロダクト開発を推進していただける方を募集しています。 上記課題を抱えている背景として、大きく以下の要因がございます。 ・数年内の大型IPOを予定 ・2024年7月時点で1000万人以上に利用されるサービスとなり、業績も着実に成長を遂げ、毎年連続増収増益の黒字成長中 ・今後のさらなる成長に向け、『Omiai』のグループ運営化の発表 ・海外マーケットへの市場拡大、新規事業このように、これまでにないスピードで事業/組織が拡大しており、その様な勢いの中で、共に会社を作っていける仲間を募集しております。 当社の働く環境、今後の成長、得られる経験など、少しでもご興味ありましたら、ぜひご応募下さい！ 【仕事内容】 人生において大切なパートナーとの出会いをお手伝いするという、一人一人の人生に大きな影響を与えうるプロダクト「Omiai」の設計、マネジメントを担当するVP of Productを募集します。 管理職としてディレクターやデザイナーも含めた組織のマネジメントをお任せしつつ、プロダクトロードマップの策定や中長期戦略の立案、PL管理など、プレイングマネージャーとして手を動かしていただける方を想定しています。 【具体的な仕事内容】 ・顧客インサイトに基づいた仕様設計 ・「0→1」の企画立案（世の中にはまだない施策の具体化） ・数年先のプロダクトビジョンの策定 ・チーム（PdM＆デザイナー＆データアナリスト）のマネジメント ・採用活動 ・ユーザーニーズを満たすための業務フロー再構築（開発チームとのコミュニケーション含む） 　　- KPI設計及びデータ計測ツールの選定・導入 　　- 定量・定性データからの改善点の抽出、解決策の立案、社内提案 　　- 新規UXおよびUI設計や企画、実装 　　- Google Analytics等を活用したユーザ行動の分析、アプリの導線改善 　　- マッチングアルゴリズムの改善 　　- リリース後の効果検証、レポーティング 【応募資格】 ■必須（MUST） 〇プロダクトマネジメント ・プロダクトマネージャーの実務経験（累計3年以上/toC） 　・1〜3年後におけるプロダクトの理想的な姿を描いた経験 　　・例）『Omiai』が1〜3年後にどのように進化するのかを描く 　・プロダクトロードマップ策定経験 　・新機能立案／既存機能の改善経験 　・実装した機能や仕組みを定期運用にのせた経験 ・1→10のフェーズにある、運用中のサービスを成長させるための企画立案ができる 　・既存施策や定説にとらわれることなくゼロベースで発想ができる 　・顧客視点企画（顧客の内在するニーズに応える）ができる ・ワイヤーフレームの作成経験 ・toC型のWeb・アプリサービスに携わったご経験 〇プロジェクトマネジメント ・エンジニア／デザイナーの方を相手にしたディレクション ・WBSをゼロから構築した経験 〇分析 ・数値に基づいたPDCAの運用経験 　・Google Analyticsなど、サイト分析のツールを使用 ・UI/UXのリサーチ経験 〇マネジメント ・メンバーマネジメント経験（5名以上のチームを2~3年以上） ■歓迎（WANT） ・プロダクトのリニューアル経験（新規UI/UX） ■求める人物像 ・成長意欲がありアンラーニングや自学習を意識的に行ってる方 ・事業会社で、自身が当事者としてサービスをグロースさせる実績を積みたい方 ■こんな方にマッチしています ・ユーザーのサービス体験を軸に設計とグロースを主導してきた方 ・大手企業やメガベンチャーでプロダクトマネジメントを経験した後に、スタートアップやベンチャー企業に転職をし、スピード感を持ってプロダクト開発を経験してきた方 ・プロダクト関連での起業経験、コンサル経験者 ----------------------- ■業務内容（変更の範囲） （雇入れ直後）事業本部　プロダクトチーム配属 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■雇用形態：正社員 ■契約期間：期間の定め無し