Reactを用いたリッチコンテンツの開発に自身のあるフロントエンド大募集

今後は自社サービスを積極的に展開していきたい想いもあり、フロントエンドはもちろん、バックエンド、アプリ、サーバーサイドエンジニア、デザイナーの方を大大大募集中です！ フルスタックを目指すエンジニアが多く所属しているため、キャリアパスとして、サーバーサイド→フロントエンド、インフラ→アプリエンジニアなど、キャリアチェンジの機会をどんどん作りたいと考えています！ 【レイハウオリの特徴をいくつかご紹介！】 ◆フルリモート制 2020年の3月より、全社員リモートワークを行っております。 社員の作業環境を整えるために在宅勤務手当という新しい制度も設けました。 社員がどこで働いても一定のパフォーマンスが発揮できれば場所は関係ないと考えているので、今後も完全フルリモートに移行できるよう、会社として制度を整えていきます。 ◆副業可！ 成果物単位での副業を認めています。（時給発生する副業は現状NGです。） 業務外の時間でも、自信のスキルアップに繋げてほしいという代表の想いが込められています。 ◆社員が働きやすい環境づくり MacBook Pro＆Display環境の整備はもちろん、エルゴヒューマンチェアなども完備。 出社がなくなった今は、必要に応じてご自宅にお送りさせて頂いております。 ◆社員が企画する勉強会 社員による勉強会も豊富！例えば「デザイナーによるエンジニア向けのデザイン講習」「経験豊富なエンジニアによるアプリ開発勉強会」などを不定期に開催しています。 もくもく会の実施や、ライトニングトークでの技術共有など、技術向上意欲の高いメンバーが多いのも特徴です。 ◆セミナー参加費補助/書籍購入補助制度 自身のスキルアップに繋がるセミナーや書籍などは会社が費用を負担します。 ◆全体会議（3ヶ月に1度）※オンライン開催 従来は、普段会えないメンバーも多いため月に一度帰社日を設け、代表から会社の現状や業績を説明し、お食事をする機会を設けていましたが、コロナ禍によりオンラインでの実施となりました。 リモートワークのため、直接的なコミュニケーションが取れない分、会社の動きや社員の新しい取り組みを知る良い時間になっています。 ◆リフレッシュ休暇 ”非日常の経験をし、業務に還元しよう！”をコンセプトに、 リフレッシュ休暇という独自の休暇を設けております。 （年に1度の休暇に加え、経験費用を支給） テーマパークなどに行く社員もいれば、業務のエッセンスを貰うために旅行などに活用する社員も。 年に1度使える制度なので、ご自身だったらどんなお休みを取るかを考えて楽しみにしていてください！ 取り組みの一部の紹介ではありますが、レイハウオリではあなたのなりたいを叶えるために様々な制度をご用意しております。エンジニアとしてまだまだスキルアップしたい方、様々な案件で開発経験を積みたい方、とことん技術を追求したい方を探しています。 一緒にレイハウオリで働きましょう！