【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです！また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。（パートナーとは？▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620）

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です！「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう！ □得意を活かそう 「どんなことしたい？」アールナインに入社して１番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 ＊もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください！ 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！ ＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】！社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢：29歳 20代比率：65% 男女比：4:6 新卒中途比：4:6

人材業界の課題を解決する、エンジニアを募集しています！ ベンチャーの特権とも言えますが、クライアントの人的課題を解決するためのシステム開発において、早い段階で要件定義～実装～テストまで一気通貫で携わっていくことができます！ 必ずしもプログラミング経験が必要なわけではありません。 楽しそうと思ってくださった方はまずフランクな場でお話しましょう！ ＼\R09エンジニアのストーリーはこちら/／ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/391212 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✔︎仕事内容 ・社内システムの開発：pasや新システムなど ・ 社外システムの開発：マッチングシステム ・ IT資産管理：社用アカウント＆PCの管理、ネットワーク周りの整備 ・インターン期間には、ProgateやUdemyでの学習（先輩社員がレベルに合わせロードマップを作成）などを行なっていただきます！ ✔︎将来的な仕事 ・社内外の新規サービスの企画・要件定義〜実装テスト〜保守・運用 ・新入社員の育成 ・エンジニアチームのマネージャー ✔︎やりがい ・課題を「仕組み=システム」で解決できる面白さがあります！ 　手法は決まっていないので、解決できれば比較的自由に動くこともできます！（21卒 / 新卒） ・部署が立ち上がって間もないので、部署の展望を考えていけることが楽しい。 　これから入社するメンバーは一緒に文化を体系化していってもらいたいです！（19卒 / 新卒） ✔︎これからの展望 ・IT化を促進する（社内） ・顧客の「人」に関する課題を解決するHRtechの開発 ・自ら学び、シェアできる文化を体系化していく ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ある日の1日（21卒 / 新卒）】 　10時　システム部ミーティング 　11時　メンバーミーティング 　12時　ランチ 　13時　要件定義 　14時　開発 　16時　新規システム 　17時　1on1ミーティング ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開発環境 ・サーバ：AWS（EC2, ELB, RDS, S3, SES, CodeCommit） ・OS：Linux ・言語：PHP, Javascript ・Web Server：Nginx ・DB：MySQL ・バージョン管理：git, CodeCommit ・フレームワーク：Laravel ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【2024年までにパートナーを500人→2万人に】 現在500人のパートナーの方々に協力をいただいており、2024年には2万人までに増やしたいと考えています。私たち自身、これを現実的な数字として考えておりますが、パートナーの増加に伴い会社自体も大きくしていかなければなりません。 　 そのため、会社の”想い”や”実現したい社会”に共感してくださる方々に、ぜひこの成長を加速させてほしいと思っています。 サービスの幅が広く、他にはなかなかないビジネスモデルということもあり、直接お伝えしたいことがたくさんあります。私たちのビジョンに共感できるかどうか、そのビジョンに胸が躍るかどうか、まずはフランクな場でお話しませんか？ ▼パートナーとは？ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620 ＼\R09エンジニアのストーリーはこちら/／ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/391212