株式会社アールナイン

アールナインのエンジニア組織は立ち上げフェーズで、自ら考え、積極的に挑戦できる環境です。アールナインが目指しているのは、機能面の検討も含めてプロダクトに責任を持つ「フルサイクルエンジニア」。1年目からフルサイクル・フルスタックのエンジニアとして成長しませんか？ 　仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ■企画エンジニア ・社外向けに人事システムの企画 ・社内業務のIT化推進 ・新システムの企画（新規事業企画/開発） ▽企画チ

『人事課題を解決するプロダクト開発に0→１で携われる』 開発チームの中心として「人的課題を解決する新プロダクトの開発」、「自社システムの刷新」、「人材管理システムの企画・開発」などを行います。 担当を上流担当、開発担当などで分けていますが、希望に応じて上流工程から携わったり、全く新しいシステムを発案・企画したりすることも可能です！ 【業務内容】 ■人事/採用領域に関わるプロダクトの企画・開発 当社のサービ

『人事課題を解決するプロダクト開発に0→１で携われる』 企画チームの中心として「人材管理の企画・要件定義」、「人事/採用領域に関わるプロダクトの企画」、「自社基幹システムの刷新プロジェクト」などを行います。 企画・要件定義だけではなく、希望に応じて開発や保守運用まで挑戦することも可能です！ ＼\R09エンジニアのストーリーはこちら/／ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/391212 https://www.wantedly.com/companies/company

私たちは、「人が介在することで、いきいきと働ける世界を」という理念を掲げています！ 世の中には“人”に関する悩みを抱える企業や組織が多くありますが、従来の枠にとらわれない発想で課題を解決し、企業や組織が描く「こうありたいと願う状態」を実現する中で、関わった全ての人が”活き生き”と働ける社会を創っていく、という意味が込められています。 ーーー 全職種共通ーーー 【求める人物像】 □「どうしたらできるのか」

【仕事のポイント】 ★成長中組織のベースを担います！ 営業にとどまらず、会社全体の戦略を立案。また、その実行まで手がけて自ら結果も確認することで、成長中の企業をリードするやりがいが感じられます。 ーー 2024年までに、従業員数を60名から100名へ。当社とあなたでタッグを組んで、ハードルを1つ超えませんか。 採用代行などで約630社を支援し、右肩上がりの業績を記録してきた当社。今後も増え続けるご依頼に応え、会社として成

デジタルマーケティングチームのミッションはwebを通じた「新規リードの獲得」。 具体的には、経営者や人事担当者に向けたオウンドメディアの運用やLP運用を通じて、将来顧客になりうる方々の「採用」「育成」「定着」など"人"に関する悩みに答え、その解決策のひとつとしてR09のサービスを訴求します。 デジタルマーケティングチームの施策は「効果がすべて数値で見える」ことが特徴で、その数値をもとに「よりオウンドメディアに集

人材業界に興味がある方募集！人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を目指すアールナイン。クライアントの人事担当として採用/定着/育成の課題を解決するオーダーメイドプランを提案します。新オフィスで柔軟な働き方を実現しながら、企業が抱える人に関する悩みを解決しませんか？ 　インサイドセールス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■仕事内容 １．見込み顧客の育成（セミナー・メルマガ等） ２．アポイント獲得（TEL・メール

企業の採用まわり全般を支えている当社。ここには、ゆとりを持って過ごしながら、課題解決力を磨ける環境があります。 ◎自分のペースで過ごす、ゆとりある日々。 仕事だけに追われる日々なんて、なんだか窮屈。当社なら、「フレックスタイム制」で自由に勤務することが可能。さらに、週2日程度のペースでリモートワークをすることもできます。 残業も月20時間程度で仕事終わりも安心だし、完全週休2日制、年間休日124日だから休日も

お任せするのは、当社サービスに興味を持ってもらうためのインサイドセールス。といっても、ただ電話をかけて…飛び込みをして…という仕事ではありません。 新卒採用の選考開始時期には、採用成功に必要な「面接力」についてのセミナーを開催してみたり。法改正があった時期なら「どんな改正か」と解説文を記載したメルマガを作成してみたり。「どうすれば最も効果的に興味を引けるか」と、様々なツールから考案します。しかも、

採用に関するコンサルティングサービスを展開する当社は、人事まわりの課題を解決するプロです。 □企業の生命線に介在！ 例えば「学生の応募数を増やしたい」とお悩みの企業様。よくよく話を伺ってみると、応募数よりも内定辞退数に課題あり。そこで面接官向けのトレーニングをご提案。実施したところ内定承諾率が大幅改善！新卒採用は企業の生命線、課題発見から解決まで介在できました。 □最適な手を打つ、立派な“課題解決人