店舗のSV経験者歓迎！人材紹介事業のサポート部門で新しいキャリアをスタート

キャリアカウンセリング（面談）の日程調整をお願いいたします。 といっても、単なるスケジュール確認ではありません。転職希望者の状況や希望を聞いた上で、最適なキャリアアドバイザー（キャリアカウンセリングの担当者）にアサインすることで、マッチング率・内定率アップに繋げることを目指します。 なお、今回はリーダー候補の募集となります。 事業や組織の拡大に向けて、以下の仕事もお任せしたいと考えています。 ・目標・KPIの設定、数値管理 ・目標達成に向けたマネジメントやフォロー ・メンバーの育成 ・チームビルディング ◆採用コーディネーターの仕事の流れ 自社の転職サイトまたは広告を見て登録した転職希望者に、電話で連絡します。 ※電話またはメールでご連絡します 　　　　　↓ 転職をしたい時期、勤務地、そのほか希望条件などを聞いた上で、キャリアカウンセリング（面談）の案内や日程調整を行います。 　　　　　↓ 転職希望者にエントリーシートへの記載を促すとともに、キャリアアドバイザーへの共有をして完了です！ ◆仕事の魅力 ・人材業界未経験の方、大歓迎！ 入社後1ヶ月間は、座学＋OJTの研修があるので、人材業界が初めての方でも、着実に知識を身につけ、ステップアップしていただけます。 ・自分が窓口として担当した転職希望者が内定・入社するなど、成果が見える仕事です。（成果は評価や報酬アップにもつながります） ・少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 ・業務改善・効率化や仕組みづくりにも携わっていただけます。 ・希望や適性により、他の業務や職種にチャレンジするチャンスもたくさんあります。 【必須スキル・経験】 数値目標にコミットする仕事でマネジメント経験をお持ちの方 ＊たとえば... ・コールセンターのSV ・営業のチームリーダー ・販売店のエリアマネージャー　など 【こんな人と働きたい！】 ・目標達成に向けて、何をすべきかを自分で考え、行動できる ・商品やサービスを提供するのではなく、課題を解決する仕事がしたい ・目の前にいる人の役に立ちたい ・人と話すのが得意（または、好き） ・失敗を恐れず、いろいろなことに挑戦してみる ・自分自身を成長させ、企業や個人に価値提供したい