オンラインにおけるユーザーの行動や感情をリアルタイムに解析。一人ひとりを強烈に可視化し、それぞれの人に合わせた体験を設計できる、顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装できる toB SaaS プロダクト「KARTE」と、そこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。 ”1st Party Customer Data × リアルタイム × マルチチャネル” をワンストップで提供するデータ活用の新しいプラットフォームを目指しています。 KARTEプロダクトツアー : https://www.youtube.com/watch?v=C_zOA8wtNUY プレイド事業紹介 : https://plaid.co.jp/business/

プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げるテックスタートアップです。 世界で爆発的に増え続ける多様で複雑なデータ。その価値を最大化するためには「人の創造性」が不可欠です。大規模で複雑な非構造データを「直感的に」人が扱えるようにすることで、人の柔軟なアイディアや感性をミックスしながら、「データと人の相互作用を起こし双方の価値を最大化すること」を目指します。 人の力によって生まれる新たなデータの価値を、さまざまな企業やサービスを通じて、一人ひとりの日々の体験や生活に還元していく。そうすることで自然とデータが社会を支えるインフラになる。私たちは、そんな世界を実現しようとしています。

働く場所 / 時間 / 経費 などの環境を「手段」と捉え、それらを柔軟に満たすことでプロダクトや事業に最大限集中できる環境設計をしています。発想の生まれる余白を作り、非線形の成長をするためには発想が重要です。環境をベストに維持するため戦略的休息や会社外での経験も大切にしています。 (期間を問わない有給休暇、承認レスの少額決済、副業可など) 複雑なルールやフローはブラックボックス化して自走を妨げ、スピードの阻害要因となります。メンバーの素早い判断と行動こそが事業を推進させると考え、プレイドではリスクを鑑みて要所は保守的に管理しつつ、そのほかは信頼をベースに設計することで、組織全体の推進力を高めています。シンプルで透明性の高い仕組みを作ることで、目的に最大限集中できるようにしています。

【仕事概要】 採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーや経営陣と協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します 当社では各事業の責任者/マネージャーが採用に責任を持つ体制を敷いております。事業部門責任者と共に事業計画・展望の実現を見据え、伴走するパートナーとして採用活動を推進いただきます。 人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。 【業務内容の一例】 ・経営陣や役員を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進 ・各事業を採用を通じて支援する動きの遂行 　- マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ 　- データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案 　- 採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認 　- スカウト状況のモニタリング 　- RPOマネジメント 　- エージェントコミュニケーション 　- 選考プロセスへのアドバイス 　- 内定者フォロー 　- 入社後オンボーディング 　- 新たに生まれてくるポジションや全社横断でニーズの上がってくるポジションの立ち上げ 【求める人物像】 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 ・経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・候補者体験の最大化、事業成長に必要な人材獲得といった本質的な目的に常に立ち返られる方 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門における中途の採用経験（3年以上） ・RPOとして採用戦略など上流部分も含めたクライアント支援の経験（3年以上） 上記を満たした上で以下をご経験したことのある方 ・複数の部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・業務を通じて得たナレッジや示唆を型/仕組みとしてドキュメント化できる方 【歓迎要件】 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など） ・データドリブンな採用に関心がある方