【保育で、日本の社会課題を解決する】 大きな社会課題を抱える保育というフィールド。 しかし何十年もの間、解決されないまま今に至ります。 困難な課題だから、挑戦する価値がある。 そして、ビジネスにこそ社会課題解決のヒントがある。 私たちはそう考え４つの事業を展開しています。 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ＋V」 ・就活イベントの実施 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 保育士資格取得スクールの運営保育の現場に即した実践的な研修 ・保育士試験スクール ・園長研修 ・新人研修　など 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 〇アグリコンテンツ事業〇 保育×農業の新規事業を創出する事業 ・関連会社：農業生産法人くくりの森http://www.cucuri.jp/ 保育業界に貢献するために自分たちに何ができるのか、 を常に考え、メンバー一人ひとりが自立して自分のやるべき事をこなしています。 設立から15年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、社会人のための保育士養成スクール事業など社員のアイデアから生まれたものも含め、新規事業を次々と展開しています。

【保育は、日本の20年後を創る仕事】 今では、「待機児童」「保育士不足」など、毎日のように新聞やテレビ等のメディアで騒がれていますが、保育がまだ注目されていない2005年に、保育業界に特化した人材コンサルティング企業としてキャリアフィールド株式会社は設立されました。 私たちは、２つの思いで事業を行っています。 【ひとつひとつの事業や挑戦が、20年後の日本をつくる】 保育業界は毎年15～20％前後の成長（日経MJ）を続けている右肩上がりの業界。 全国に40,000人以上いる待機児童。保育士不足が顕在化し、少子高齢化が進む日本。 課題は、労働人口の減少と人口構成比率のバランスにあります。 保育は、その課題を解決できる可能性を秘めています。 何故なら世の中に多くの保育士を輩出し、今の保育を支えることが、 労働人口を増やすことや人口構成比率の適正化に繋がるからです。 私たちが関わった園で育った子どもたちが、未来をつくる。 その想いで、私たちは今日の保育を変えていきます。 【保育士を増やすためにできることを考える】 待機児童問題を解消するためには、あと7万人の保育士が必要です。 しかし、新規で年間25,000人程度しか保育士として就労しません。 過去20年小学生女子のあこがれの仕事トップ３に20年以上ランクインし続けているのに、 「なぜ？」保育士がいないなら、創るしかない！そんなビジネスを行っています。

【強みを活かす成長環境】 年齢・入社年数関係なく社長直下で新規事業やプロジェクトを立ち上げることができます。 実際に、現在のメインサービスとなっているココキャリ・アカデミー、ココキャリノート、ココキャリは、新入社員や内定者、インターン生によって立ち上げられた事業です。 本人の強みが活き、責任を持って任せられる人にはどんどんチャレンジしてもらいます。 【20代中心！社会課題の解決思いが強いメンバー】 保育学生向けのイベント運営を通じて、社員同士のチームワークもよく、活気のある職場です。新入社員に対する実践的な指導、サポートも欠かさず、みんなで成長していける環境があります。 【これからのキャリアフィールド】 これまで少数精鋭で頑張ってきたキャリアフィールドですが、今後5年間で会社の規模を一気に拡大し、既存事業の強化、より幅広い事業の展開を行っていきます。そんな会社の変革期を一緒につくりあげてくださる意欲的で前向きな方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

「何か分からないけど、発想が変わってるねってよく言われる」 「確かに自分でも周りとはちょっと違うなって思うかも！」 「もしかして、その違いって仕事にも活かせたりするのかな…？」 そんな想いを抱きながらWantedlyを眺めているそこのアナタ！ アナタの人とちょっと変わった発想力を仕事で活かせちゃう会社があるんです！ それが弊社キャリアフィールドです！ 【発想力が活かせるって？】 キャリアフィールドは、 「保育の課題をビジネスで解決する」というビジョンを掲げている会社です。 保育に関する課題である「女性の社会進出」「待機児童問題」「保育士不足」を解決するために立ち上がった会社になります。 弊社には沢山事業が存在していますが、何でも良いというわけではありません。 一貫してこのビジョンに沿った取り組みを社員全員で本気で行っている会社です！ 【年齢関係なく、発想力が重宝される】 そんな弊社ですが、実は「発想力」がとっても重要な場面が沢山あるんです！ ■新入社員・内定者など若手が立ち上げた新規事業・サービス 通常の企業では、新入社員や内定者が発言した意見が実際の事業やプロジェクトにまで発展することは稀だと思います。 しかし、弊社ではその状況が起きているんです！ 〈インターン生や新入社員が立ち上げた事業・サービス例〉 ーサービスー ・ココキャリ（保育専門の転職サイト） ・ココキャリ・アカデミー（短期集中＆少人数で行う保育士資格取得支援スクール） ・ココキャリ・ノート（保育学生向けの就活マガジン） ー事業ー ・アグリコンテンツ事業 自社の事業部の1つにもなっているアグリコンテンツ事業。 これは「保育」×「農業」を通して保育業界を支える事業です。 この事業も新卒入社の社員が考え、立ち上げた事業になります！ 現在、弊社の主となるサービスを立ち上げたのも実は若手からの提案なんです！ 上記のココキャリ関連のサービスは若手からの声があったからこそ、立ち上がったサービスになります！ ■アイデアを直接社長に提案できる！ 上記のように実際に多くの若手の意見を取り入れられている理由として、 年齢・社歴関係なく、自分の考え、アイデアを直接社長に提案できていることがあげられます！ いかがでしょうか？ アナタの持ち前の発想力が新しい事業になり、その事業を通して、保育業界に携わる多くの方を助けられるかもしれません！ そんなワクワク感のある弊社キャリアフィールド。 この記事ではお伝えできなかった弊社のこと、 是非説明会で伝えさせてください！ 「話を聞いてみたい」より、社員一同お待ちしております！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！