2022年11月、日本政府は「スタートアップ育成5か年計画」を策定。2027年度を目処に、スタートアップへの投資額を22年の約10倍、10兆円に引き上げる目標を掲げています。しかし、スタートアップ企業が成長を遂げるには、優秀な人材の獲得が欠かせません。

では、スタートアップの人材採用にはどのような課題が存在し、その解決にはどんな取り組みが必要なのか？

2012年にコンサルティング会社を起業され、従業員300人規模の組織へと成長させた、株式会社リブ・コンサルティング代表取締役の関厳氏、BNGパートナーズの代表として、あらゆる採用事例を知る蔵元二郎の対談から明らかにします。
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