グローヴエンターテイメント株式会社

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北海道

価値創造×地域活性×多様性

「感動とは、期待に応えるのではなく超えること」をコンセプトに、ブライダルを中心とした地域活性に繋がるビジネスを展開しています。私たちの特徴は３つです。 ●約20職種のスペシャリストを内製化 ●既存のブライダルから脱却し、地域活性に寄与するビジネスで婚礼実施率を高める ●様々な背景を持つ仲間たちが人生を描ける会社創り（産休育休取得率100%・転勤なし・多様な人材の採用＋複業可＋勤務時間制限・余暇充実など）私たちの挑戦に共に挑んでくれる仲間を探しています。

価値観

ブライダル業界は離職率が高い業界として有名です。当社は勤務時間上限制限の徹底・年２回の長期休暇義務付けなど、様々な施策を実施した結果、業界平均の１／３以下の離職率となりました。限られた時間で成果を創り余暇を確保、仕事とともに自身のプライベートも充実させるのがグローヴスタイルです。

「手を挙げた人にチャンスを」グローヴ社内での合言葉です。人の成長は「やったことないこと×やりたいこと」という方程式で生まれるとわたしたちは考えています。とにかく未知なものに挑戦し続ける。時にはミスもあるかもしれません。でも諦めなければ失敗ではないというのがグローヴのマインドです。

グローヴは札幌市本社の企業でありながら、メンバーの背景がバラバラです。北日本だけではなく、関東圏・関西圏・九州など日本全国からジョインしているほか、転職組の職歴もITベンチャー・法人営業・道路の施工管理など多彩。採用のスタイルにも制限はありません。外国人・シニア・ワーキングマザー・LGBTQ+・障がい者採用など様々な個性を持ったメンバーが集まります。

社歴も学歴も職歴も関係なく、手を挙げた人に機会提供するのがグローヴの社風。そのため、1年目からどんどん責任ある仕事に取り組んでもらいます。中には入社半年で支配人に立候補したり、入社3年で海外誘客事業のリーダー、入社4年で全拠点の受注トップになった人も。

新卒社員が毎年全社員を紹介する「社員名鑑」を創るプロジェクト、毎年開催の「全社パーティ」など、グローヴはとにかくスタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。多くの方々を感動させる価値は風通しの良い人間関係から生まれると私たちは考えています。メンバーがお互いをプロとして尊敬しあい、プライベートではワイワイ盛り上がって楽しむ。そんなオンオフのバランスが取れた社風です。

時代を見据えてこれからのブライダルビジネスはどうあるべきなのか、カタチそのものから変わらなくてはならない今、新しいスタンダードを創る動きを地方からリードしていきたいと考えています。業界経験は問いません。一緒に挑む仲間を求めています。