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全ての成長は、信頼を築くために。
労働環境の多様化や、人材ニーズ、法制度の変化がめまぐるしい現代。 GRUSTでは、こうした社会の波を的確に観測し、 自分らしい働き方、またキャリアの通過点としての、 ジョブチェンジに一歩踏み出したみなさんをバックアップ。 今あるスキル、これから目指す場所、成長の可能性としっかり向き合いながら、 それを求める企業とのベストな出会いをプロデュースするのがGRUST流。 条件に応える働きやすさはもちろんですが、 その先で得られる将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組んでいます。
価値観
人材業界は企業ごとに差別化するのが難しい業界です。そんな中でも毎年150％前後の成長を遂げているグラストの武器は確実にメンバー一人一人の人間力です。「グラストだから」ではなく、「〇〇さんだから」という形でお声がけいただくことが非常に多く、採用の際にも経験やスキルよりも人間的な魅力を重要視しています。
グラストの平均年齢は28歳。若くて活気あふれる環境です。年齢が近いからこそ相談や意見も言いやすく、むしろ積極的な発言を求めています。評価制度同様、年次年齢は関係なく、良い意見はどんどん採用します。この風通しの良さはグラストを旅立つメンバーでさえも非常に惜しいと感じているようです。
グラストでは代表を含めオフィスの社員が全員一つの部屋で働いています。壁や仕切りもないため、部署が違っても、業務上の繋がりがなくても、コミュニケーションはとります。結果的に社員同士の距離が近くなり、会社全体で信頼関係を築くことができています。「自分がよければ良い」、「周りは関係ない」そんな思考性の人はグラストにはいません。自分の目標は貪欲に追いつつも、きちんと周りを気遣える、そんなバランス感覚の持ち主が集まっています。
グラストでは「失敗したから」という理由で怒られることは絶対にありません。失敗した時は、なぜそうなってしまったのかを一緒に考え、道を作るのが上司の仕事です。グラストで怒られるのはチャンスに対してチャレンジしなかった時です。全力を尽くしていれば結果は関係ありません。
新卒では入社3年目で、中途では入社1年でマネージャーとして一つの拠点のマネジメントを任せている実績があります。年次や年齢は関係なく、実力できちんと評価を受けることができる環境です。さらに会社自体がどんどん大きくなっているのでチャンスも他の企業より圧倒的に多い自信があります。
グラストに入社してくるのは20代の未経験者がほとんどです。年間50名ほど入社しているため、今まで育ててきた経験値があります。若手でも、未経験でも関係ない。しっかりと向き合って個人個人に合わせた研修を行うことで、早期のキャリアアップを実現させることができています。
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