株式会社エアー

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東京都

ITを通じて「尊敬される企業」に

「利便性」が追及される社会。そこには、データの活用や脆弱性への対応が必要不可欠です。私たちは、利便性を支えるビッグデータ・AI・セキュリティを軸に、自社製品の開発・海外製品の展開・オーダーメイドでの製品開発まで、幅広いソリューションを提供しています。最先端の技術を世の中に提供し、業界をリードすること。そして、開発パートナー様やお客様など、関係する全ての人が喜ぶ価値を提供し続けることで、「何かあったら相談したい会社」になること。そんな、顧客・業界・社会から「尊敬される企業」を目指しています。

価値観

当社はバリューの中で、「変化を恐れない」・「情熱を持って挑戦する」ことを掲げています。さらに上を目指して変化する姿勢、困難だと思われてもチャレンジする気持ちを大切にする企業風土です。 “今までのやり方で上手くいっているからいいや” ではなく、より良い成果を求めて、今ある技術をどう駆使するか・今ない技術でもどう組み込んで作り上げるか、を考える意識が根付いています。前例がなくても躊躇せず、まずはやってみる！そんな会社です。

若手社員にも積極的にチャンスをつくります。お客様向けのセミナーや、イベントでのスピーチを務めたり、海外での製品研修を経験したり等、実践・経験を積むことを大事にしています。また、入社3年目までの社員のコミュニティ「AIR Academy」を設けており、部署が違う社員同士もお互いを知り、刺激し合える環境です。

年次や役職は関係なく、誰でもアイデアを出し意見交換できる風土です。プロダクト開発においても、営業・開発といった職種の垣根を越えて新機能を検討する体制があります。また、全社会議もトップダウンでなく、実行委員に手を挙げた社員が企画し、士気が高まるコンテンツを作り上げます。

社員の成長を目的として、入社5年後より全員年俸制を導入しています。各々が設定した年間目標の達成に向けて、定期的に上長との面談を実施し、進捗確認や軌道修正を行える体制です。日常的にも、チーム内、先輩／後輩、上長とのミーティングを実施し、細かな業務の進め方についても話し合います。

基本的にテレワークを推奨しており、時差出勤制度なども取り入れています。自分のライフスタイルに合わせた勤務パターンをそれぞれ見つけて、上手にバランスを取って業務を進めています。

新卒で入社し、長く勤続している社員が多くいます。このような、新卒から着実にキャリアを重ねる社員もおり、且つ中途入社の社員からも異なる視点を得て、互いが刺激し合いながら、やりがいを持って働ける環境です。