株式会社みんなシステムズ

https://minna-systems.co.jp

東京都

多くの人に質の高いソフトウェアを提供する

元々システムの受託開発をやっていた会社ではありません。社長が自分のサービス実現のため、本を買い、プログラミングの学習を始めたことが会社のルーツです。だからこそ中小企業に寄り添い、誰もが触れる良質なシステムを提供することで、顧客の発展を実現していきたいと考えています。裏のミッションは、エンジニアのスキル評価の新たな基準を作ることです。弊社では経験年数の概念を覆すため、積極的に未経験エンジニアを採用しています。優秀な人材に育て、市場で評価される仕組みを作ります。

価値観

隠し事はなし！普段のコミュニケーションや昇格などの人事も、みんなに見える形で進めています。

メンバーのバックグラウンドは様々です。英語が堪能で災害ボランティアにも従事していた方、元パティシエの方、塾講師だった方、サッカーが大好きでコーチを続けている方、空港で勤務していた方、ゲームが大好きで作る側になりたかった方など、よく一つの会社に集まったね！！と思われる多才なメンバーたちです。今では一つに調和し、日々協力し合っています！ 20〜30代が活躍の職場です。リーダーの平均年齢は27歳です。男女比は男性75％、女性35％です。

子育て中のメンバーもいますが、かなり柔軟に対応できています。リモートワークなので、子供の体調不良の際は家で見ながら仕事をしたり、有給を取ったり、看護休暇を取ったりと、様々な選択肢があります。男性育休も推進しており、働くパパにも優しい職場でありたいと思っています。子育て中のメンバーは全体の35％です。

新しいことにチャレンジすれば、慣れていない中いろんなミスをします。判断ミス。これはミス、失敗ではありません。強いて言えば良い失敗です。壁にぶち当たった時こそ成長の機会！どんどん積極的にチャレンジする文化が会社にはあります。メンバーもフォローしてくれます！

未経験エンジニア成長のために、ペアプロ回数を一つの指標に掲げています。ペアプロ記録をつけ、ルールとして置いておくことで、後輩が遠慮なく先輩に声をかけられる仕組みをつくっています。

未経験エンジニアにもどんどん活躍の場が与えられる会社です。顧客と打ち合わせをし、要件定義、実装、テスト、リリースと進めていく中で、さらに責任感が育まれていきます。責任を持って丁寧に対応したことで、顧客が喜ぶ姿を見て、さらにやりがいを感じているメンバーも多いです。