ファンタラクティブ株式会社

https://funteractive.co.jp

東京都

体験設計とリモートワークのプロフェッショナル

ファンタラクティブは、ユーザーファーストなサービスを伴に考えながらつくるデザインとエンジニアリングの会社です。クライアントの事業推進を行うDXパートナー事業と、UXリサーチを世界にもっと浸透させるためのEXTO事業、2つの事業を持ち、どちらも顧客の声を取り入れた体験設計を推進する事業です。UXはもちろん、CX（顧客体験）、EX（従業員体験）、DX（開発者体験）を設計します。またメンバーの居住地は問わずフルリモートでどう最適な組織を作っていくか、リモートワークのプロフェッショナルも目標にしています。

価値観

「許容力」常識にとらわれず、違う他人を受け入れ尊敬できる力人によって考え方も人生のタイミングも違うので、人が集まって働く上で多様性があるのはある意味当たり前。多様性のあるチームを実現するために必要なのは、多様なことではなく許容できる力を全員が持っていることです。ファンタラクティブでは、一緒に働く上でこの価値観に共感いただけるかどうかを一番重視しています。居住地の多様性もファンタラクティブの特徴で、北海道・福島・東京・神奈川・千葉・静岡・愛知・三重・大阪・兵庫・福岡と全国各地に社員がいます。

代表の井村やマネージャーの中村に子供がおり、リモートワークのメリットを活かして日々子供と近くで生活しながら仕事と両立しています。他にも合計8ヶ月の育休を取る男性エンジニアや幼いお子さんを育てながら週4日勤務で働く女性デザイナーなど、子育て経験のあるメンバーも多く、これからも子供のいるパパママやこれから結婚・妊娠を検討している方などの採用を積極的に進めていくつもりです。

「常に自由に話しやすい雰囲気を作ろう」ファンタラクティブに6つあるカルチャーコードの1つです。在職年数や部署・役割にとらわれず誰もが発言しその発言が受け入れられる組織を作っていこうという想いが込められています。常に自由に話しやすい雰囲気であるために、感情的にならない、厳しいフィードバックをあえて複数人の前でやらない、などコミュニケーションにも全員が気を配っています。

ファンタラクティブはこれから継続的に拡大を目指す組織です。自分のことだけを気にするのではなく周りのメンバーを気遣い文化を自分たちで作っていくことで、周囲の環境に左右されない強い組織を作っていけると考えています。もちろん個人の人生を叶えるのを大前提に、組織にも貢献し他のメンバーと協力しながら育てていきたいという方を募集しています。「知識と思想を共有しよう」というカルチャーコードもあり、情報共有も積極的に行い推奨しています。

「越境力」物事に垣根を設けず、躊躇せずに飛び越えていける力組織としても個人としてもずっと選択肢を持ち続けるためには変化を恐れないことが重要です。例えばUXデザイナーという職種が10年前には認知されていなかったように、職種もスキルも決まりきったものはありません。エンジニアからPMになったりデザイナーがエンジニアリングにも挑戦するなど社内でも色々なキャリアパスを描ける体制を整えます。

ファンタラクティブでは、戦略立案だけで手を動かすことを疎かにするのでもなく、思考停止でオペレーティブに作業するだけでもなく、描いた戦略をユーザーに届けきるところことを重要視しています。その分良くも悪くも業務の幅は広いです。1人が担当するプロジェクトの数は1~2と少ないですが、企画段階や上流でのUX設計から、ワイヤーフレーム、デザイン、実装、テストからデプロイと全てのフェーズに責任を持って仕事できるメンバーを求めています。