㈱STAGEON

東京都

伝えたいことを伝えたい人に伝えられる世の中に

世の中には"価値あるサービス"がたくさんあります。数あるサービスの中から、自分のサービス・価値を相手に見つけてもらうことが本来どれほど難しいことか、皆さんは想像できますか？本当に価値あるサービスだからこそ求めている人にちゃんと届けたい。 STAGEONでは「価値あるサービスを正しく届ける」ためのプロデュースをしています。お客様である企業に、動画でビジネスに革命を起こす。これが私たちの使命です。

価値観

「未経験OK!!やる気があれば大歓迎!!」と採用しているうちに、気づけば優秀なメンバーが集まっていたSTAGEON。メンバーの学歴・経歴は様々で、だからこそチームで足りない部分を補い合い、刺激を受け合い、会社がここまで大きくなりました。得意なことも苦手なこともバラバラ。だからこそ私たちのチームワークは最強で、これからさらに大きくなっていけると確信しています。

クライアントのYouTubeやSNSを伸ばすためには、クライアントの「コンテンツへの理解」が必要不可欠。だからこそSTAGEONではコンテンツ愛を大事にしています。理解を深めるためなら書籍購入やイベント参加も会社が負担!!「仕事だから勉強し始めた...」というメンバーでも、いつの間にかそのジャンルが好きになり、人より詳しくなっていたなんてことが実は日常茶飯事なのです。

社内のチャットツールはSlack。スタンプ機能やスレッド機能を自由に活用し、チーム・グループでコミュニケーションをとっています。時には「今日ランチで行ったお店が美味しかったのでシェア！」とご飯屋さん情報が流れたり、「昨日見た雑誌に〇〇が載ってたよ！YouTubeの企画に使えそうだね！」と情報交換をし合う場面が見れたり。それぞれが良い距離感、良い関係を築いています。

活躍している人の過去経験やキャラクターは本当に多種多様です。全く異業種からの転職メンバーがいたり、元美容師や元お笑い芸人がいたり。〇〇だから活躍できない、ということは一切ございません。個性あるメンバーを全員が快く受け入れ、共に活躍するメンバーとしてお互いの長所・短所をうまく事業に活かしていきます。誰にでも無限の可能性があります！

挑戦を積極的にサポートし、会社全体で応援する文化があります。「アンケート表彰」という制度があり、毎月自分の新たな成長と成果にコミットするメンバーが讃えられ受賞しています。年齢や学歴に関係なくvisionに共感して行動してくれるか、相手の気持ちを汲み取り三手先を読んで動けるかなど中身を重視。入社1年足らずでchiefへ昇格したメンバーは25歳の若手メンバー!!やる気と努力が反映される文化です。

STAGEONでは「多様な人材が長期的に活躍できる環境」を目指しています。ベンチャー企業は働き方が悪い。そんなイメージを自分達を筆頭に変えていきたいと思っています。フレキシブル制度の活用事例や女性管理職の活躍事例もございます。長期休暇には家族で海外旅行をしたり、メンバー同士でBBQをしたりとプライベートも最高に楽しんでいます！