株式会社Senyou

東京都

繋がりでビジネスが回るSenyou村をつくる

Senyou には「戦友」として、本気で価値を創りたい会社と人と共に戦う仲間でありたいという意味を込めています。ミッションには「人生のネクストステージを一緒に作る〜本気の想いを持つ人のシェルパである〜」を掲げています。価値観が近い仲間と仕事を起点に集まる新しいエージェントサービスのかたちを実現させ、将来的にはスモールビジネスを立ち上げる為のアセットが揃うプラットフォームを作り、戦友が集まるビジネス経済圏（Senyou村）を作りたいです。それが我々、Senyouの目指す世界です。

価値観

CEOの井上は専門職エージェント、CTOのテはフルスタックエンジニアとして10年以上のキャリアを積んだ上で、弊社を立ち上げました。またSenyouでは「Senyou Member」という口コミで集まった方を中心とした優秀な人材が集まるコミュニティを運営しています。そこから採用に繋がった方も複数在籍。外資系コンサル、GAFAM、有名スタートアップ等の多様な経験を持ったメンバーがいます。ボードメンバーが全員メガベンチャー/成長スタートアップ/外資系コンサル企業での就業経験があることが特徴です。

旧来の日本的な企業文化ではなく、多様性とフラットな文化を重視します。お仕事の内容におけるスキルやご経験も伺いますが、国籍や性別、学歴や経歴など単一的な物差しはあえて設けません。CTOをはじめとしたミャンマー籍のメンバーもおり、多種多様です。それぞれのビジネスに対するスタンスが、アウトプットを出せるかどうかにおいて重要　です。本質的に物事を捉えた問題解決ができること、信頼を重ねること、は共通して社内で大事にしています。価値観のベースは共通ですが、表層的なコトや働き方はバラバラで面白い組織です。

役員陣とメンバー、携わって頂いている方々の中で、垣根はほとんど存在していません。コトに目を向ける、言うべきコトは誰にでも言おうという文化です。 CEOの井上の考えとして、Senyouの主役は「人」であり、トップダウンのカリスマリーダーより全員の個性と力が発揮されるサーバント型でありたいと考えています。関わってくださるクライアント、パートナー、フリーランスなど全方位において適切なフラットさを意識しています。その人、その会社が目指す方向を支え、対等に協業できる存在でありたいと思っています。

今期より「繋がりでビジネスが回るSenyou村をつくる」というビジョンを掲げました。 Senyouという会社に関わる方がビジネスを立ち上げて自分の暖簾で連続的にビジネスが立ち上がっていく世界創りを実現したいです。その為にオペレーション、ディベロップメント、ファイナンス面の強化を現在会社として力を入れています。常に創造性と革新性を重視して挑戦していく姿勢を意識しています。

時間割やロールに沿って業務を行うのではなく、自分自身のストレスや楽しさの感じ方を基準に仕事を整理し、業務を進めます。混同されやすいワーカーホリックとの違いは、働かなければいけないという受動的な考え方ではなく、自分が働きたいと思える環境を主体的に作っていくことを基本的な考えとしている点です。ワークアズライフでは、いつ、どこで、誰と、どのように、何をすればストレスや楽しさを感じるのか、それはなぜなのかを明確にすることで、仕事に打ち込みやすい環境をつくっていきます。

恵比寿駅から直結の恵比寿ガーデンプレイスにてオフィスを構えています。携わるメンバーがいつでも使えるシェアスペースを完備したオフィスです。技術者が半分以上の会社として、最先端の機器やイス、昇降デスクなど完備し、「働きやすさ」を重視して環境を整えています。また働き方も状況に応じて、出社とリモートを切り替えることが可能なハイブリッドで業務を回せるようにしています。働き方はチームによってバラバラですが、状況に応じて柔軟に仕事をしています。