株式会社こだわり

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東京都

Nothing is Impossible.

「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか？」日本の労働者数は約6600万人。その内、エンジニアの人数は約90万人です。現在でも、市場では120万人のエンジニアが必要と言われているのにも関わらず、今後少子高齢化が進むことで労働者数が減少し、エンジニアの人数も今より少なくなっていきます。我々は、若手人材の育成はもとより、活躍する女性・シニア・外国籍雇用・地方創生をキーワードにICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。

価値観

＜自由な参画体制＞案件参画はチーム体制を基本として案件選択していただきます。プロパー社員が活躍する案件に参画することで、常駐先でもメンバーと帰属意識をもって業務をすることができます。＜システム部チーム＞常駐先のチームとは別にシステム部を技術領域などでチーム分けしております。案件社内マネジメントでリーダー業務を行える環境があることで、活躍できる場を広げております。もちろん、チームでの決起会やコミュニケーションの機会もございます。

＜キャリア形成＞弊社には様々な経験を経て、専門分野や得意領域がそれぞれ異なる社員が活躍しております。現場で活躍するスペシャリストだけでなく、社内マネジメントなど幅広いキャリアプランを描くことが可能です。＜リーダースキル＞・技術講師スキル　エンジニアの技術講師として、資料作成や指導を行います。・マネジメント　チームマネジメントや組織管理を担当。社内マネジメントを行います。

＜各社員のこだわり＞社員それぞれが「私だけのこだわり」を持っています。個人として、妥協せずに追求していることは何でしょうか？こだわりはすべての人が自分らしく活躍する未来を見据えています。

エンジニアフォローとして、意見をキャッチアップする仕組みやコミュニケーションの場を設けております。＜バイタルアンケート＞就業状況や自身への評価など懸念点や不満をアンケート回収し、改善に努めます。＜1on1ミーティング＞現場状況やキャリアの相談だけでなく、組織や上長への要望も回収いたします。

自己研鑽に励み、カチにこだわった方を適切に評価していきます。＜未経験活躍事例＞未経験からこだわりに入社。　↓ 勉強会や資格取得で自己研鑽に励み、設計・開発・テストに一人称で参画。　↓ チームリーダーとして、社内マネジメントでも活躍中。

社外での部活動やサークル活動を推進しております。普段は常駐先が異なり会えない方と交流する機会が増えることで、帰属意識が高まったり、情報収集の幅が広がると考えています。オフィスの開放をして楽しむだけでなく、AWS学習部などスキル向上のフォロー体制もございます。