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リサイクルを通じて社会の仕組みを変える
こんな言葉にピン！ときたら是非お会いしましょう、 何かを感じたあなたと私たちパーツワンの相性はとても良さそうです。 ・個性を尊重し、統制された集合体 ・自分だけでなく社会のためにも働く実感 ・業界の常識を塗り替え続ける革新性 ・自分の考えを自分の言葉で発信できる ・自分のアイデアを仕事に活かしたい ・人から必要とされる仕事 ・お互いを高めあえるチーム ・自分の成長を止めたくない ・勇気を出してチャレンジしたい
価値観
パーツワンのメンバーは誰もがパーツワンの代表者です。
キャプテンが有名選手でありメンバーは“その他”であるチームではなく、
パーツワンは、キャプテンのビジョンに集まった個性的なメンバーが組織的に動くチームです。
ひとつひとつの業務をより効率的に取り組みながら、常に課題解決視点で物事を見つめスピーディーに実行します。
”近くで見たら離れて見よう””
小さな改善の積み重ねと俯瞰した視点から物事をみつめる大局観を大切にしています。
パーツワンには「心を置いてくる」という文化があります。
私たちとお客様の間に１本の大きな川が流れているとします。
自分たちの川沿いからお話をするのではなく、川を渡り、相手岸に辿り着いてからお話をします。相手が小学生程しかない身長ならば膝を曲げて腰を落とし相手と同じ目線に合わせ、相手の気持ちを機微に読み取りながら話をします。
私たちと関わりを持つ全ての方々に温かい気持ちを感じていただけることを理念としております。
「若い人材を“人財”に」
平均年齢が25歳の若い社員メンバーがパーツワンの軸として働いております。
また、インターン生も社員と同じ仕事をするなかで、仕事の責任感や面白さを感じ、会社を自分の会社として牽引していきます。
ただ存在するだけの人材ではなく、周囲を巻き込み新たなモノを生む“人財”と成り得る人間がパーツワンの求める人材です。
古い価値観や固定観念を持たない次世代のメンバーが中心であるからこそ、パーツワンは業界内で新たな価値観を創造することに成功しております。
社会人とインターン生の垣根が無く自分の意見を発信できる会社がパーツワンです。個性あるメンバーが発信する意見はエッジが利いていてオリジナリティ溢れています。個性×個性が融合した化学反応こそがパーツワンが生み出す価値であり、パーツワンらしさです。インプットとアプトプットを相互に行う育成方針を大切にしており、早くから責任ある仕事にチャレンジできる環境です。
事業価値や顧客の思考を大きく変化させていくためには新しい視点や価値観を持ったメンバーが必要です。社員もインターン生も一つのチームとして共にゴールを目指す組織文化を創り出し、チャレンジすることができるのがパーツワンです。インターンとしてではなく、一人の戦力として育て、ビジネスパーソンとしての責任と業務の質を求めていきます。インターン生が発案した業務改善案や販促物、新規事業など実力があればチャレンジできるフィールドが整っています。
「一緒に働きたくなる人材になる」チームで一つの仕事を成し遂げる私たちが掲げるテーマです。個人が常に成長を意識し、新しいことにチャレンジする環境、ポジティブな空気、上下関係なく本音で語り合う集団です。お互いのストロングポイントを伸ばし、ウィークポイントを補完する相互関係は、自立した人間同士の協力関係が生み出すパーツワンらしいチームワークです。縦割り組織や職域制限など関係なくカスタマーファーストで動くチームこそがお客様にとっての特別な存在になるのです。
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