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優劣ではなく違いなだけ

関西大学卒業後、新卒でスタートアップ企業に入社。1年目2年目とトップ営業となり社内MVPを獲得。その後、バンコクに渡り、研修・教育事業の立ち上げに携わる。グローバル企業の経営層の方と多く会い、アジアの人事制度を変えなければいけないと問題意識が深くなり帰国。コンサル企業の経営本部でシニアディレクター、SNSマーケティング企業にて管理部門マネージャーを歴任。人事・組織開発企画から実行までに携わる。

個人の実績

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この先やってみたいこと

未来

・社労士資格の取得 ・地方企業への外国人人材の適材適所配置

マインドフリー株式会社の会社情報

マインドフリー株式会社4年間

人事・プロデューサー

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人事部の立ち上げ真っ最中 コーポレート部門の立ち上げをミッションに勤務。

エイジェックスコミュニケーションズ5年間

HRDチーム リーダー

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□ 採用関連  - 新卒採用 ディレクター、エンジニア、デザイナー 5-10名/年  - 中途採用 ディレクター、エンジニア、デザイナー 5-10名/年   採用企画から説明会、カジュアル面談実施。

大手人材紹介会社(バンコク)1年間

ゼネラルマネージャー

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キャリアコーディネーターとして 1日5名ほどの面談を週5-6日実施。 月80-100名ほどのキャリアコンサルティングを行う。

START UP3年間

チームリーダー

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人材紹介、派遣会社のセールスパーソンとして従事。 既存7:新規3ほどの割合で、年間粗利1億円を目標に活動。(2年目に達成) 同時に、CA職としても週3-4名の方と面談を実施。

関西大学

経済学

ILOにてLocal Economics Developmentについて政策提言を行う。

限定公開の職歴・学歴

岡野 慶明さん

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言語

  • 英語 - 日常会話レベル
  • タイ語 - 日常会話レベル

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