マインドフリー株式会社 / 人事・プロデューサー
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関西大学卒業後、新卒でスタートアップ企業に入社。1年目2年目とトップ営業となり社内MVPを獲得。その後、バンコクに渡り、研修・教育事業の立ち上げに携わる。グローバル企業の経営層の方と多く会い、アジアの人事制度を変えなければいけないと問題意識が深くなり帰国。コンサル企業の経営本部でシニアディレクター、SNSマーケティング企業にて管理部門マネージャーを歴任。人事・組織開発企画から実行までに携わる。
・社労士資格の取得 ・地方企業への外国人人材の適材適所配置
□ 採用関連 - 新卒採用 ディレクター、エンジニア、デザイナー 5-10名/年 - 中途採用 ディレクター、エンジニア、デザイナー 5-10名/年 採用企画から説明会、カジュアル面談実施。
キャリアコーディネーターとして 1日5名ほどの面談を週5-6日実施。 月80-100名ほどのキャリアコンサルティングを行う。
人材紹介、派遣会社のセールスパーソンとして従事。 既存7:新規3ほどの割合で、年間粗利1億円を目標に活動。(2年目に達成) 同時に、CA職としても週3-4名の方と面談を実施。
ILOにてLocal Economics Developmentについて政策提言を行う。
岡野 慶明さん
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