副松 太郎
株式会社スバル / 管理本部 人事部長
★山椒は小粒でもピリリと辛い★ 『★圧倒的当事者意識★』 『日本一優しい人事でありたい！』★情で動き寄り添い、誰よりもドライに評価する★ 26年前の4月に社会人になりました。
この先やってみたいこと
未来
もっと全社員みんなと関わりたい！ 人事元気プロジェクト『人事で組織を元気にする』★ずっと働きたいと思える組織づくり★ 新規事業立上げ・グロース ★第二の収益の柱を定年までに作りたい★
株式会社スバル18年間
管理本部 人事部長現在
- 現在
採用、教育、組織づくり 現職種に入社後は、店長業務を兼務しながら、採用に携わり、応募から内定。・入社までのフローを短縮、その後は人事部門を立ち上げ組織形成、福利厚生、総務(勤怠管理・社会保険手続き)をこなし、総務部を独立させ分離。2021年度には昇進・昇格制度グレード制度を制度化
株式会社ダイエー9年間
ホームデイリーユース、インテリア、文具、コスメ課 課長
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SHOP、課の運営全般（販売、仕入れ、採用、教育、評価） 近畿地区、福岡など各店舗での業務に従事。 主にマネジャー(社員）、パート・アルバイトを中心としたメンバーで販売に従事。 主に卸、問屋との商談が得意。チームで仕事をすることが得意。
龍谷大学 / Ryukoku University4年間
経営学部／経営学科
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終身雇用制の崩壊 上杉鷹山の改革と現代企業の組織改革 「どんなことでもやろうと思って努力すれば、必ず実現できる。 逆に、無理だと思ってあきらめ努力をしなければ、絶対に実現できない『為 せば成る、為さねば成らぬ何事も、成らぬは人の為さぬなりけり』」
