短期新人育成計画
【結果】 自身のセールスインサイトやOPSを言語化・可視化したことにより、短期半年間にてハイプレイヤーの育成に成功。 (例) ※目標単位:法人数×介護事業所数=拠点数 ∟通常メンバー →月平均獲得30〜50拠点 ∟★育成後メンバー★ →月平均獲得80〜100拠点 【事例・施策内容】 ①施策プロトタイプ期間 ◾️期間 2020年9月〜2020年11月 ◾️背景 FY20下期に人事異動があり、新人を自チームに受け入れた際に、上席よりハイプレイヤー育成の指示があり、実施。 その際の期間を自身で、下期の6ヶ月間と定義し、月毎のKPI設計やマイルストーン、結果を振り返るための新人育成計画を作成。 ②短期新人育成計画フレーム完成期間 ◾️期間 2021年4月〜2021年7月 ◾️背景 FY20下期でプロトタイプの育成が大幅に成功したため、どの属性の人財にも適用できるように、抽象化し体系化・OPS化。 育成計画で1ヶ月毎のやるべきこと(最大6ヶ月)を明確し、月の1on1で振り返りの時間や進捗状況を確認できるようにしている。 またVSAシートも作成しており、個人のビジョンや行動指針も明確化させることで、業務に対しての動機付けも同時に行えるようにし、多角的な成長・育成ができるように設計。