佐々木 達也

サークルの採用活動にて、リクルーター数が3分の1（前年比）のため、効果的なアプローチが必要だと判断。工夫点は、①ターゲットを絞る、②ニーズがあると思われる層の居場所（日時・場所）をリサーチ、③団体に入るメリットを整理。④熱意をもって新入生に伝える。その結果、リクルーター数が少ないにもかかわらず、応募者数2倍を達成。