新堀 翔

【2】2017年12月～2018年12月 ［職種］販売・サービス職 －運輸・物流サービス －倉庫業 ［配属］佐川急便株式会社越谷センターに派遣 ［役割］スタッフ ［倉庫概要］ ・スタッフ常時100名（派遣スタッフ含む） ［業務内容］ ・ピッキング、新人スタッフへの指示、指導 ・トラックの貨物積み付け、配送管理 ・常時改善活動 【どんな環境で、どんな任務を持っていたか】 　前任リーダーの退職が決まっており、後のリーダー候補として配属されました。 担当していたメンバーも退職が決まっており、新たにチームを作ることとなりました。 【自分は何を実行したか】 　担当ポジションのリーダーして4名の新しいメンバーを従えて作業を行なっておりました。8台/1日のトラックを発送する上で、時間と荷物量を予測し、各トラックに対し積み付け指示を行います。メンバーに対しては効率的な作業を行なってもらうため一人一人の作業を把握し、場面に合った作業指示をしております。 【結果どうなったか】 各メンバーに1日の作業を落とし込み教育し、各々が自立し積極的に動ける状態となりました。 本現場において荷量が一番多いエリアにもかかわず、前任者担当時と同様、作業を遂行することができました。 【振り返ってみてどうか】 前任者からの引き継ぎを丁寧に行ったことが、後の業務に生きていると感じます。 引き継ぎ期間が2週間という短い時間であることに加え、繁忙期が重なったことにより、 限られた時間で仕事の情報を取得するよう集中しました。 　また、2018年西日本集中豪雨の際、援助物資と他社からの荷量が増え、発送限界量を超えました。通常全ての荷物を発送しなくてはならない中で、限られたトラックにどの荷物を発送するか精査する権限を与えて頂いたり、新たなトラックの手配をお願いするなどの工夫をし乗り切ることができました。