株式会社 N-STAFF / マーケティング室 室長
マネジメント経験
係長、課長、部長の役職者として、100人以上のメンバー(年齢:18歳~65歳)のマネジメント経験があります。
400万人が利用する会社訪問アプリ
株式会社 交換できるくん / 人事部 部長
人事領域を幅広く担当しています。 挫折して「自分を見つめ直す」ことの大切さを知り、【挫折経験があるから、未来のキャリアが明るくなる】【仕事は楽しいもので、仕事が楽しくなれば人生も楽しい】【働く人が価値発揮できる】そんな社会にしたいと考えています。
「仕事が楽しいから、人生も楽しい」と思える人を1人でも多く!
コーポレートHR(HRBP、採用、人材開発、制度設計、人事企画、定着とエンゲージメント、人事企画)
従業員一人一人がN-STAFFで”本気”で長く働きたいと思える環境にすること。N-STAFFに賛同してくれる方と一緒に働くこと。この2つの目標を達成させる仕掛け人。
中途・アルバイト採用全般、派遣管理(同一労働同一賃金の社内窓口担当)、人事制度・福利厚生の新設及び見直し、従業員エンゲージメント向上施策、社内体制整備、社内広報、WEBサイトの制作ディレクションなどコーポレート業務全般
新卒・中途・アルバイト採用、派遣管理など採用関連の仕事。採用を成功させるための戦略・戦術立案、制度設計など担当していました。
コンテンツマーケティングとコールセンター運営を行っていました。
新規立ち上げの対面営業部門の営業サポートチームの立ち上げ。札幌・福岡・鹿児島・沖縄地方の対面営業部のエリア責任者も兼務していました。
一緒に働くチームのメンバーの営業成績を上げること、同格責任者を輩出することを目標にしていました。
1日でも早く係長に昇格することだけを考えていた。
国際ビジネス・異文化コミュニケーション・対外交渉・心理学アプローチによる人材交流について
硬式野球部
株式会社 N-STAFF / マーケティング室 室長
係長、課長、部長の役職者として、100人以上のメンバー(年齢:18歳~65歳)のマネジメント経験があります。