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「はたらく場」➡︎「協働する場」−オフィスの再定義
小川 哲志
MODE, Inc. / Head of People Operations東京都
400万人が利用する会社訪問アプリ
小川 哲志
MODE, Inc. / Head of People Operations
うまくいっているならそれを続けろ。失敗したなら、別の方法を試せばいい。
国内の自動車メーカー、製薬会社、Amazon、AdRoll JapanのHead of HR、サイバーリーズン合同会社のSr. Director of People & Cultureを経て、MODE.Inc,のHead of People Operationsに就任。 目まぐるしく変化する外部環境に柔軟に対応できる組織づくりを強力に推進している。また、複数のIT企業の人事コンサルタントを務め、人事諸制度の設計・運用、組織開発、カルチャー浸透施策の立案・支援などを行っている。プライベートでは
個人の実績
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この先やってみたいこと
未来
これまでのビジネス経験、30年以上に及ぶ人事のプロとしてのキャリアを使って、日本の若いベンチャー企業の発展に寄与したい。それが自分なりの社会貢献だと考えている。
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MODE, Inc.11ヶ月
Head of People Operations現在
- 現在
・リーダーシップチームの人事・組織に関する戦略的パートナー ・新しい人事関連プログラム、方針、ガイドライン、プロセス、システムを構築・運用 ・既存の人事関連プログラム、方針、ガイドライン、プロセス、システムを管理し、アップグレード
サイバーリーズン合同会社6年間
Sr. Director of People & Culture
-
人事総務部門の責任者として、人事諸制度の構築やグローバルカルチャーの醸成など、組織作り/環境づくりに取り組んでいる。
AdRoll株式会社3年間
Head of HR, People business partner
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AdRoll Japanの人事責任者として、Business growthにつながる組織開発からStrategic Hands onな業務まで幅広く携わる。
立教大学4年間
文学部心理学科
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動物の行動心理学を通じて、人間の本性と言われるものの由来を探る研究をやっていた。
スキルと特徴
ユーモア
1横井 良典が+1
突破力
1横井 良典が+1
出版と執筆
受賞と資格
言語
- 英語 - ビジネス会話レベル