佐藤 李香

営業事務/人事業務代行（説明会送客）を行うプロジェクトの立ち上げを行い、2020年4月には営業推進部マネジャーへ昇格した。 前任者は、担当者1名の属人業務となっており、集客施策の作成・進行管理ができずタスク過多で退職された。そこで私は、大学生アルバイトの採用/教育と業務フローの可視化を行い、部門の仕組み化に貢献した。

アドラー心理学をベースとしたコーチングを元に、自社のイベントに参加された就活生に向けて自己分析セミナーを実施。

過去、対面開催で実施をしていた新卒採用イベントをオンライン（Zoom）で開催するにあたり イベントの運営詳細の作成や、Zoomホストの作業手順などをまとめたマニュアルを作成し、教育を行った。

目標達成ツール/ワークの導入を行った。また、社内メンバーにコーチングを実施し、目標設定のサポートを行った。結果的に、モチベーションが上がり、より自発的に業務に取り組むメンバーが増加した。

　企業人事8-10社、参加学生40名規模の新卒採用イベントの司会/運営統括を行った。2019年より、1イベントで司会と併せて人事や運営統括の役割を掛け持ちし、生産性を上げるよう努めた。 2021年4月より、メンバーの司会育成を任され、育成計画や司会の心がけ指導、ロープレを通して、テンプレート化しない自社のイベントらしい司会になるための教育を行う。

逆求人型の新卒採用イベントに出展。説明会の運営/一次面談の実施を行い、新卒目標数4-5名のところ、4名の採用に貢献した。