株式会社kubell / プロダクト本部 DevHR(開発人事)
開発組織拡大に耐えうる組織戦略と開発人事チーム
4年間で開発メンバーを30名から100名へ エンジニア採用戦略と事業をスケールさせる組織設計 https://peatix.com/event/3112465/view のイベントで発表したスライドです。 Chatwork開発組織における直近の組織戦略と開発人事(DevHR)での取り組みについてまとめました。
400万人が利用する会社訪問アプリ
専業主夫 / 専任
Web系エンジニアリングマネージャーとして組織開発や採用を中心にお仕事してます。 大きめWeb企業でサービス起ち上げ, グロース, 事業拡大の各フェーズを複数経験した後、SaaS企業で「100人の壁」を破るお仕事をしてました。
あとでかく
経験についてまとめ https://note.com/nottegra/
DevHR (開発人事) と兼務 * 複数の機能開発チームを束ねた部署をマネジメント * 採用や目標設定を含む評価、コーチング * ピープルマネージャー複数名で共同マネジメントする体制づくり
* 開発組織拡大に向けての採用/育成や組織設計、マネジメントのサポート * 今いるエンジニア+デザイナーの人たちが働きやすい環境を作るためのサポート
今まで仕事上でやってきた事のノウハウをまとめたりしました https://note.com/nottegra
* F.O.X組織メンバー全体のピープルマネジメントや組織改善、採用 * テクニカルサポート、カスタマーサクセスなどサービス部門の業務改善
* 全社的な技術広報、技術ブランディング * 社内横断での技術サポート * インフラなどの社内共通チームのマネジメント
* F.O.Xの開発環境のリニューアル及び組織改善 * セールスエンジニアなどの対クライアント業務 * その他、社内アドテク事業のエンジニアサポート
* 金融系クライアントでの設計開発や運用保守 * Java/Springフレームワークを用いたソフトウェアアーキテクト
門田 矩明さん
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