菊入 望

・新入社員向けの研修を資料作成から担当。 ・リーダー向け研修やジュニア向け研修、新卒に向けた研修などを企画/構築。

①Wantedly立ち上げ〜運用 ストーリーは企画・インタビュー・ライティング・編集・撮影まで一気通貫して行っています。募集記事もPDCAを回しながら公開し、PVは2558%上昇。半年間で13000をこえるPV数を獲得。Perk導入によってインナーブランディングに貢献。 ②採用広報/ブランディングとしてTwitterを始めとした他採用SNSやPR Timesを運用。 　∟Twitter運用を開始し、3ヶ月でフォロワー1000人を突破。 　∟採用のためのInstagramも立ち上げ。アカウント構築から投稿開始まで担当。現在はフォロワー300名達成。 　∟PR TIMESにて弊社イベントなどをプレスリリース ③採用ピッチ資料をディレクションし、1から作成。 ④Google Analyticsにてコーポレートサイトを分析・管理 ⑤現在採用サイトのリニューアルをプロジェクトリーダーとして担当。 　∟サイト・競合分析ヒアリング 　∟素材ディレクション 　∟WordPress 　∟Webディレクター ⑥SNSなど採用の各場面で使用する写真や動画などの撮影企画からアップロードまで、制作ディレクターを担当。

クライアントのInstagramの運用代行のディレクターとして、 ・競合分析 ・企画 ・デザイナーやイラストレーターとの社内外折衝 ・投稿と効果分析 ・クライアントへのプレゼン などを経験しました。